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無期転換ルールQ&A

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無期転換ルール Q&A 労働契約
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無期転換ルールQ&A

無期転換ルールQ&Aをご紹介いたします。

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無期転換の申込みををしたらいつから無期転換できるの?

意外と知らない、無期転換

1年更新の場合は、5年を超えて契約の更新があったその契約中に無期転換の申し込みをすると契約終了の翌日から無期労働契約が始まります。

無期転換の申込みは書面がいいのか?

トラブル防止のためにも書面ですることをお勧めします。厚生労働省のホームページからお借りしたものですが下記のPDFを参考にして下さい。

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無期労働契約転換申込書

無期転換の申込書は、5年間で1回以上更新をしていて有機労働契約を繰り返している場合に無期転換の申込みをすることで無期労働契約に転換されます。

出典:厚生労働省ホームページリンク

Size: 242KB
Version: 2022 PDF
お名前.com

派遣契約期間も通算されるの?

派遣社員としての労働契約期間も他の有機機労働契約期間と同じように通算して5年が経過した時に派遣会社に対して、無期転換の申込みをすることが出来ます。

申し込みをすると無期転換の申込みをした有機労働契約が終了する翌日から派遣会社との間で期間の定めのない労働契約が成立します。

申込み期間を就業規則で変更できる?

法律上の無期転換の申込み期間は「契約期間が満了するまでの間に」となっています。

就業規則で申し込み期間を短く定めたとしても労働者が法律通りに契約期間が満了するまでに無期転換を申込んだ時は申込が有効になる可能性もあります。

就業規則の制定・変更により申込み期間を変更するときは、労働者に見えるようになっていて、内容が合理的である必要があります。

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就業規則の変更について

原則として、使用者は労働者に合意なく就業規則の不利益変更をすることはできません。

例外として、以下の条件で不利益変更が認められています。

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例外

  • ①就業規則の変更が合理的なもので
  • 労働者が変更後の就業規則を周知していること

合理的とは

  • 労働者の受ける不利益度合い
  • 労働条件の変更が必要か
  • 変更後の就業規則の内容は実態にあっているか
  • 労働組合との交渉状況
  • その他就業規則の変更に関する事項

これらを総合的に考えて、判断されます。

例えば、申込みをさせない目的で申込み期間を短く変更をするのは、合理的な変更とは言えません。

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