労働基準法 28条 最低賃金

最低賃金とは、最低賃金法にによって定められた最低賃金を定めて使用者に最低賃金の支払いを義務付ける制度です。最低賃金よりも少ない賃金で労働契約がされた場合は無効となり最低賃金で定めらている額と同じ額が労働契約の内容になります。

最低賃金には、「地域別最低賃金」と「産業別最低賃金」があります。1人に複数の最低賃金が適用される時は一番高い最低賃金が適用されます。

最低賃金の減額特例は、使用者が都道府県労働局の許可を受けると次の労働者に対して減額した最低賃金が適用されます。

派遣先の最低賃金が適用されます。

使用者は、最低賃金適用を受ける労働者に対して最低賃金以上の賃金を支払わなければならず最低賃金よりも低い賃金が定められた時はその部分は無効となり最低賃金と同じ賃金を定めたものとされます。

最低賃金かどうかを比較の対象になる賃金は通常の労働に対して支払われる基本的な賃金です。実際に支払われた賃金から次の賃金を除いた賃金が対象になります。