はら社労士

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介護制度について

介護のための休業制度について 介護休業できる労働者 要介護状態の対象家族を介護している者は、男女を問わず、事業主に申し出ることにより介護休業できます。なお、日々雇用される者のほか、一定の要件...
労働法

育児に関する制度

産後休業 事業主は、産後8週間を経過しない女性を就業させることはできません(労基法65②)。なお、出産とは、妊娠4か月以上の分娩をいい、死産も含まれます。また、産後6週間を経過した女性が就労したいと申し出た場合であって...
36協定

労働時間管理の実務イメージ 2

➄ 1〜4で把握した前⽉までの実績をもとに、当⽉における時間外労 働時間数と休日労働時間数の最⼤可能時間数を把握します。 🔹2〜3で把握した時間外労働、休⽇労働の...
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36協定

労働時間管理の実務イメージ 1

① 時間外労働、休日労働について、36協定を締結します。 まずは上限規制の内容に適合した36協定を締結します。以下では、36協定で次のような内 容を締結したケースについて、具体的な実務内容を見...
36協定

36協定の締結に当たって注意すべきポイト

① 「1日」「1か月」「1年」について、「1日」「1か月」「1年」について、時間外労働の限度を定めてください。 従来の36協定では、延長することができる期間は、「1日」「1日を超えて3か月以内の期間」「1年」とされていましたが、今...
36協定

36協定を定めるにあたって

1. 時間外労働・休日労働は最小限とにとどめてください。 ➡ 時間外労働・休日労働は必要最小限にとどめられるべきものであり、労使がこのことを十分意識した上で36協定を締結する必要があります。 2 . 使用者は、36協定の範...
労働法

労働基準法 上限規制について

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年次有給休暇取得計画表

年休の確実な取得のための方法 ①基準日に年次有給休暇取得計画表を作成する 労働者が職場の上司や同僚に気兼ねなく年次有給休暇を取得するため、職場で年次有給休暇取得計画表を作成し、労働者ごとの休暇取得予定を明示します。 1....
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有給休暇管理方法

年次有給休暇を管理する方法 ケース1 基準日を年始年始や年度の初めに統一する(対象:規模が大きい事業場、新卒一括採用をしている事業場) ケース2 基準日を月の初めに統一する(対象:中途採用を行っている、小規模な...
就業規則

有給休暇 基準統一 就業規則

年休を全部または一部前倒しで付与している場合における取扱い 法定の付与日数が10日以上の方であれば、法定の基準日より前倒して付与する場合であっても、付与日数の合計が10日に達した時点で義務が発生します。 ケース1 ...
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