はら社労士

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労働条件

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繰越

最新2024年！有給休暇の繰越し完全マニュアル：先に消化すべきはどちらの休暇？

導入 年次有給休暇の繰り越しは、多くの労働者にとって重要な権利であり、企業にとっては管理の責任が伴います。この記事では、どちらの休暇を先に消化するべきか、社会保険労務士の視点から詳しく解説します。 有給休暇の繰越し　Y...
2024.04.25
繰越
育児に関する制度

静岡県の男性育児休業取得応援手当とは？社会保険労務士がわかりやすく解説

はじめに 近年、男性の育児参加が社会的にも重視されるようになりました。しかし、実際に育児休業を取得する男性はまだ多くありません。その背景には、育児休業による収入の減少が大きなハードルとなっているのが現実です。この問題に対処するために...
2024.04.04
育児に関する制度
1ヶ月単位の変形労働制

1ヶ月単位の変形労働時間制の導入方法と残業時間の理解

1ヶ月単位の変形労働時間制労務管理 こんにちは、はら社労士です。今回は、企業が業務の繁閑に応じて労働時間を柔軟に設定できる「1ヶ月単位の変形労働時間制」の導入方法と残業時間の正しい理解について詳しく解説します。この制度を活用すること...
2024.03.30
1ヶ月単位の変形労働制
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フレックスタイム制

【フレックスタイム制完全ガイド】生活と仕事の調和を実現！時間外労働の見直し方まで徹底解説

こんにちは、はら社労士のブログへようこそ。今回は、労働者と企業双方にとって注目の働き方、フレックスタイム制の導入と時間外労働について、わかりやすく解説していきます。 フレックスタイム制とは？ フレックスタイム制は、1日の労働時...
2024.03.22
フレックスタイム制
労働時間

日を跨ぐ労働日数の計算と夜勤明けの休日：原則と例外を徹底解説

こんにちは！はら社労士です。今回は、夜勤や交代勤務制における労働日数の計算方法と、夜勤明けの休日の取り扱いについて、わかりやすく解説していきます。 日を跨ぐ労働日数の計算YouTube 日を跨ぐ労働日数の...
2024.03.12
労働時間
みなし労働時間

専門業務型裁量労働制の改正ポイントと注意点

2024年4月の専門業務型裁量労働制の改正は、多くの企業にとって重要な変更点をもたらします。この記事では、改正のポイントと実務上の注意点を、専門用語の解説を交えながらわかりやすく解説します。 専門業務型裁量労働制とは？ 専門業...
2024.02.06
みなし労働時間
助成金

「年収の壁106万円・130万円と社会保険適用時処遇改善コースの理解と活用」

　年収の壁と社会保険適用時処遇改善コースについて詳しく解説します。これらの知識は、従業員の待遇改善と企業運営において非常に重要です。 年収の壁とは？ 「年収の壁」とは、年収が一定の境界を超えた場合に、税金や社会保険料の増加で...
2024.02.01
助成金
医師

2024年4月医師の働き方改革

第1章: はじめに 2024年、日本の医療界は大きな転換点を迎えました。医師の働き方改革が施行され、これまでの長時間労働という過酷な環境が大きく変わろうとしています。この改革は、医師の健康維持と医療サービスの質向上を目指しており、特...
2024.01.24
医師
勤務間インターバル

勤務間インターバル制度の導入に向けて：理解と実践

　はら社労士が解説する勤務間インターバル制度の必要性、推奨休息時間、導入時の注意点、具体例、メリット、および助成金の活用方法。従業員の健康と企業の生産性向上に貢献するこの制度の詳細を分かりやすく説明します。
2024.01.03
勤務間インターバル
就業規則

就業規則の絶対的必要記載事項と相対的記載事項の覚え方

　就業規則の絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項を覚えるための楽しい方法として、覚えやすい言葉やフレーズを使った記憶術をご提案します。ここでは、それぞれの項目を覚えやすいキャッチフレーズに変換してみましょう。　 絶対的...
2023.12.26
就業規則
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