36協定 『36協定の過半数代表者とは？わかりやすい解説と具体例で学ぶ』
はじめに みなさん、こんにちは。はら社労士です。今日は、日本の労働法において非常に重要な「36協定」と、特に「過半数代表者」に焦点を当てた話をしていきたいと思います。このトピックは、労働時間管理において非常に重要なポイントとなります。 3...
労働条件
36協定 
育児時間 労働基準法 育児時間に関する労務管理ガイド
労働基準法 育児時間に関する労務管理は、企業における重要な課題の一つです。育児時間制度を正しく理解し、適切に運用することは、従業員の働きやすさや生産性向上につながります。本記事では、育児時間に関連する重要なポイントを解説します。1. 労働基...
賃金 固定残業制度の導入方法
固定残業制度の導入方法 固定残業制度の導入方法について深く掘り下げ、従業員の給与にあらかじめ決められた残業代を含める制度について解説します。固定残業制度の意味、その利点と欠点、固定残業制度とみなし労働時間制度の違い、そしてこの制度を導入する...
休憩時間 労働基準法 34条 休憩時間
労働基準法 34条 休憩時間 労働基準法 34条の休憩時間では労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならないと定められています。労働基準法 34条 休憩時...
賃金 2023年の最低賃金改定と重要なポイント
USA2023年の最低賃金改定に関する重要なポイントについて話していきたいと思います。2023年の最低賃金の検索フォームもありますのでぜひご利用ください。最低賃金は、労働者の最低限の生活水準を保証するために設定される給与の最低ラインです。こ...
労働契約 有給休暇の付与日数 簡単確認フォーム
有給休暇の付与日数 簡単確認フォーム有給休暇の付与日数 簡単確認フォームを作りました。順番にチェックをしていくだけで有給休暇の付与日数が出力されるのでぜひご利用ください。 労働基準法第39条で、企業は労働者に対して年次有給休暇を付与する義...
採用 採用選考で聞いてはいけないこと
採用選考で聞いてはいけないこと採用選考で聞いてはいけないこととは、採用に関係のない思想に関する質問や本人の努力ではどうにもならない家族や出身などの質問はNGです。職業差別に繋がる質問は大きく分けて１４項目がありますので気をつけましょう。採用...
労働時間 労働時間に含む時間とは 手待ち時間等
労働時間に含む時間とは 手待ち時間等A労働時間に含む時間とは、労働時間のうちの明示・黙示を問わず、使用者の指揮命令下にある時間を言います。 使用者の命令を明らかにしている場合もしていない場合も指揮命令下にある時間とされています。黙示とは、直...
労働契約 労働条件の明示ルールの変更 令和6年4月から
労働条件の明示ルールの変更 令和6年4月から労働条件明示ルールの変更が、令和6年4月1日から始まります。①就業場所・業務の変更の範囲②更新上限の有無③向転換申込機会④無期転換後の労働条件が新しく追加される明示事項です。労働条件の明示ルールの...
退職 退職勧奨が違法になる場合
退職勧奨が違法になる場合退職勧奨が違法になる場合は複数回にわたり執拗に行う、大声を出す等の威圧的な行為等が挙げられます。これらの行為は、退職の強要に当たるので注意が必要です。退職勧奨とは 退職勧奨とは、使用者側が労働者に対して「仕事をやめて...
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