時間外労働 時間外労働60時間と代替休暇制度
時間外労働を超えたらどうなる？ 時間外労働60時間を超えたらどうなるでしょうか？残業は多くの業界で一般的な現象であり、労働者がそれに関連する規制や給与率を理解することは重要です。特に60時間を超える場合、日本における残業手当の規則は複雑な場...
賃金
時間外労働 
労働時間 労働時間に含まれる時間 研修時間等
労働時間に含まれる時間 研修時間等U労働時間に含まれる時間 研修時間や安全衛生教育、健康診断の時間、仮眠をしている時間も労働時間に含まれるのが一般的です。それぞれの事例について見ていきましょう。前回の記事①から⑤は前回の記事で紹介しています...
労働時間 労働時間に含む時間とは 手待ち時間等
労働時間に含む時間とは 手待ち時間等A労働時間に含む時間とは、労働時間のうちの明示・黙示を問わず、使用者の指揮命令下にある時間を言います。 使用者の命令を明らかにしている場合もしていない場合も指揮命令下にある時間とされています。黙示とは、直...
失業給付 再就職手当 計算機
再就職手当 計算機再就職手当の計算機を作りました。際就職手当の確認用にご利用ください。詳しくはお近くのハローワークでご確認ください。初期数字が記入されています。消してからご利用ください。再就職手当 計算式利用方法際就職手当 計算機 利用方法...
退職 退職勧奨が違法になる場合
退職勧奨が違法になる場合退職勧奨が違法になる場合は複数回にわたり執拗に行う、大声を出す等の威圧的な行為等が挙げられます。これらの行為は、退職の強要に当たるので注意が必要です。退職勧奨とは 退職勧奨とは、使用者側が労働者に対して「仕事をやめて...
賃金 地域別最低賃金を確認しよう
地域別最低賃金を確認しよう 地域別最低賃金を確認してみましょう。最近では令和4年の10月に地域別最低賃金が改定されています。地域別最低賃金とは 地域別最低賃金とは、その都道府県の事業所で働いている労働者と使用者に適用され、都道府県別に最低賃...
フレックスタイム制 労働基準法 32条の３の２ 賃金の精算
労働基準法 32条３の２は、フレックスタイム制の精算期間が１ヶ月を超える時に精算期間の途中で従業員が退職する時は退職日までの賃金の精算が必要になります。ラクだから続く、健康になれるchocozap労働基準法32条の３の２第三十二条の三の二 ...
１ヶ月単位の変形労働時間制 労働基準法 32条の２ １ヶ月単位の変形労働時間制
労働基準法 32条の２ １ヶ月単位の変形労働時間制労働基準法 32条の２ １ヶ月単位の変形労働時間制とは、１ヶ月以内の一定の期間を平均して40時間又は４４時間を超えて労働させることができる制度です。この制度を採用するには、労使協定又は就業規...
標準報酬月額 標準報酬月額 フォーム
標準報酬月額 フォーム 令和4年3月 標準報酬月額 フォームの令和4年3月版を作成しましたので宜しかったらお試しください。健康保険と厚生年金の保険料額の表を参考にして作りました。無料登録カンタン1分【d払いポイントGETモール】糖質77.9...
労働基準法 労働基準法 27条
労働基準法 27条 出来高払い制の補償給労働基準法27条の出来高払いの補償給が定められていています。労働時間応じて一定の賃金は補償するように定められています。d払いポイントGETモール日本最大級のアウトドアレジャー予約サイト。ガイド付きで安...
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