相対的明示事項とは

相対的明示事項とは労働契約契約締結時に就業規則等で定めている場合のみ下記の労働条件を明示する義務を負います。

⑦退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算、支払い方法、支払い時期に関する事

⑧臨時に支払われる賃金（退職手当を除く）と賞与等のに関する事

⑨労働者に負担させる食費や作業用品等に関する事

⑩安全衛生に関する事

⑪職業訓練に関する事

⑫災害補償、業務外の疾病扶助に関する事

⑬表彰・制裁に関する事

⑭休職に関する事