支給単位期間とは休業を開始した日から１ヶ月ごとに区切った期間を言います。休業終了日がある期間は休業終了日までです。

　例えば、育児休業を開始する7/21から翌月の8/21の前日8/20日までが支給対象期間になります。

　育児休業中に就業する予定はなかったが、臨時的に自社製品の需要が増大しその仕事が出来る労働者が少ないためにスキル向上のための研修を事業主が依頼し、育児休業をする予定の労働者が合意した場合。

　育児休業中に就業時間が10日を超えかつ80時間を超えると育児休業給付が支給されなくなります。