賃金 割増賃金の基礎になる賃金から除外される賃金 覚え方
割増賃金の基礎になる賃金から除外される賃金と覚え方についてお伝えします。割増賃金の計算をする時に実際の労働とは密接に関係しない次の７つの手当は除きます。割増賃金の基礎から除外される賃金①家族手当②通勤手当③別居手当④子女教育手当⑤住宅手当⑥...
はら社労士
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Quiz 労働基準法 クイズ １
#労働基準法＃クイズ＃残業手当労働時間
育児に関する制度 育児休業中の就労は〇〇です
育児休業中の就労は〇〇です育児休業中の就労は、育児休業給付との関係で支給単位期間中に就業するごとに申告が必要です。10日を超えかつ就業している時間が80時間を超えると育児休業給付が支給されないので注意が必要です。支給単位期間とは 支給単位期...
Quiz 年金クイズ Part１
年金クイズを作りましたので簡単ではありますがお試しいただけると嬉しいです。年金クイズ Part１こちらのクイズもよろしくお願いします。おいしい北海道を釧路から ?? 専門店のかに、うに、いくら、旬の逸品をお届け！育児休業制度クイズホーム
在職老齢年金 年金額が変わる？在職時定時改定
年金額が変わるのは毎年決まった月から年金額が変わるのは65歳以上の老齢厚生年金の受給権者を対象に在職中も毎年1回10月に年金額が改定され在職中に支払った分の年金額が増額されます。在職時定時改定の対象になる人 在職中の厚生年金等の被用者年金の...
育児に関する制度 育児休業中の社会保険料免除
育児休業中の社会保険料免除育児休業中の社会保険料免除についても改正されました。今までは月末に育児休業がある月のみ社会保険料の免除が対象でしたが令和4年の10月から育児休業を14日以上取得した場合も対象になるようになりました。その他賞与につい...
育児に関する制度 育児休業制度 雇用環境整備編
育児休業制度 雇用環境整備編育児休業制度 雇用環境整備編です。令和4年10月から育児休業制度が変わるのに当たって令和4年4月から育児休業を取得やすいように個別周知等の措置を講じる義務が追加されています。育児休業を取得しやすい雇用環境の整備労...
育児に関する制度 育児休業制度が変わります 概要編
育児休業制度が変わります 令和4年10月より育児休業制度 が変わります。令和4年10月から産後パパ育休が分割して取得できるようになるなどより柔軟な休業の取得ができるようになりました。育児休業制度が変わったところ産後パパ育休育児休業 改正後（...
職業安定法 職業安定法 改正で個人情報の扱が変わります
職業安定法 改正で令和4年10月1日から個人情報の扱が変わります職業安定法 改正で令和4年10月1日から求職者の個人情報を収集する際に業務の目的を具体的にウェブサイトに掲載するなどして明らかにすることが義務付けられる様になります。職業安定法...
１ヶ月単位の変形労働時間制 労働基準法 32条の２ １ヶ月単位の変形労働時間制
労働基準法 32条の２ １ヶ月単位の変形労働時間制労働基準法 32条の２ １ヶ月単位の変形労働時間制とは、１ヶ月以内の一定の期間を平均して40時間又は４４時間を超えて労働させることができる制度です。この制度を採用するには、労使協定又は就業規...
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