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繰り下げ

年金の繰り下げの注意点

年金の繰り下げの注意点とは 年金の繰り下げの注意点とは繰り下げの申出ができないパターンや繰り下げの申出をしても増えない年金もあるので注意が必要です。 年金の繰り下げとは 老齢年金の繰り下げとは、65歳で受けて取れ...
国民年金

付加年金 付加保険料

付加年金 付加保険料とは 付加年金 付加保険料とは国民年金の1号被保険者と任意加入の被保険者が定額の国民年金保険料に付加保険料を上乗せすることで受給する年金額を増やすことができる制度です。 年会費無料でポイントも貯まるクレ...
国民年金

老齢年金最初の支給日

老齢年金最初の支給日とは 老齢年金最初の支給日は、誕生日の前日の翌月から権利が発生します。偶数月生まれと奇数月生まれで最初の年金の支払い期間が違うので注意が必要です。 奇数月生まれの方はの場合 6/15になったん...
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労働基準法

労働基準法 19条 解雇制限

労働基準法 19条 解雇制限とは 労働基準法 19条 の解雇制限とは労働者が業務上の怪我や病気、産前産後により休業している場合は休業期間終了から30日間は解雇が禁止されています。 労働基準法 19条 (解雇制限...
労働基準法

労働基準法 18条 強制貯金の禁止

労働基準法 18条 強制貯金の禁止 労働基準法 18条 強制貯金の禁止では、労働契約に付随して会社側が預金を管理することを禁止しています。 労働基準法 18条 強制貯蓄の禁止 条文 (強制貯金)第十八条 使...
労働基準法

労働基準法 17 条 前借金相殺の禁止

労働基準法 17 条前借金相殺の禁止 労働基準法17条では、労働者の身分の拘束を防ぐため前借金の相殺を禁止しています。 使用者との間で借金があったときに賃金と借金を相殺することで結果的に会社を退職することが出来ない状...
労働基準法

労働基準法16条 賠償予定の禁止

労働基準法16条 賠償予定の禁止とは 労働基準法16条 賠償予定の禁止とは,使用者が労働者に予め損害賠償金を予定することを禁止して労働者の保護を図っています。 労働基準法16条、条文 (賠償予定の禁止)第...
労働基準法

労働基準法 15条 労働条件の明示

労働基準法 15条 労働条件の明示 労働基準法 15条 労働条件の明示には、絶対に明示しなければならない事(絶対的明示事項)と就業規則等で定めるときは必ず明示する事(相対的明示事項)の2種類があります。 労働基準法...
労働基準法

労働基準法 14条 2項 3項

労働基準法 14条 2項 とは 労働基準法 14条 2項では厚生労働大臣が有期労働契約の期間の満了に関する通知基準を定めることができると定められています。 労働基準法 14条 2項3項 ② 厚生労働大臣は、...
労働基準法

労働基準法 14条 契約期間

労働基準法 14条 契約期間とは 労働基準法 14条 契約期間とは、有期労働契約の期間の上限が原則3年になっていますが例外的に、建設業等の期間が決められている事業や認定職業訓練を受ける労働者は終期まで、専門的知識のある労働者、60...
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