労働基準法 20条 解雇の予告とは

労働基準法 20条 解雇の予告 条文

（解雇の予告）

第二十条　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。

②　前項の予告の日数は、一日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。

③　前条第二項の規定は、第一項但書の場合にこれを準用する。

出典：e-Govポータル（https://www.e-gov.go.jp）

働基準法 20条 解雇予告 音声

解雇の予告とは

30日間全て解雇予告期間にする場合

解雇予告手当とは

解雇予告と解雇手当の支払いを併用する場合

解雇の予告の例外

地震や災害が理由で止むを得ない場合

地震や災害が理由で止むを得ない理由に該当しない場合

ご優待から新しい生活様式に寄り添ったニューノーマルなサービスをご提供【UCプラチナカード】

労働者側に責任がある場合とは

次の未来へ、価値ある選択【UCプラチナカード】

解雇予告を行わずに解雇できる者

ご優待から新しい生活様式に寄り添ったニューノーマルなサービスをご提供【UCプラチナカード】

日雇労働者

２ヶ月以内の期間を定めて使用される者

季節的な業務に４ヶ月以内の期間を定めて使用される者

使用期間中の労働者