36協定

はじめに 　みなさん、こんにちは。はら社労士です。今日は、日本の労働法において非常に重要な「36協定」と、特に「過半数代表者」に焦点を当てた話をしていきたいと思います。このトピックは、労働時間管理において非常に重要なポイントとなります。　3...

従業員に残業をさせるには３６協定が必要です！！36協定の締結にあたっての注意点！！時間外労働（残業）をさせるためには、36協定の締結と届出が必要です。「時間外労働を行う業務の種類」や「1日、１ヶ月、1年当たりの時間外労働の上限」を決めなければなりません。

タクシー勤務者の時間外労働と休日労働に関する協定届の流れ　自動車の運転業務については、平成31日4月から５年間の猶予を設けた上で令和6年4月から時間外労働の上限が960時間になります。　協定届の様式も独自のものがああるので気を付けましょう。