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割増賃金　計算方法　２

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36協定

割増賃金の計算 PART ２

2021.06.142021.11.26

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目次

割増賃金率
割増賃金は３種類

割増賃金率

割増賃金率を確認してみよう。

割増賃金は３種類

種類	支払う条件	割増賃金率
時間外 (時間外手当・残業手当)	法定労働時間(1ヶ月45時間、１年360時間等)	25％以上
	時間外労働が限度時間（1ヶ月45時間、１年360時間等）を超えた時	25％以上（※１）
	時間外労働が1ヶ月60時間を超えた時(※２)	50時間以上 (※2)
休日(休日手当）	法定休日週１日に勤務した時	35%以上
休日(休日手当）	22時から5時までの間に勤務させた時	25%以上

（※１）２５％を超える率とするように努める事が必要です。

（※２）　中業企業については2023年４月１日から適用となります。

1時間当たりの賃金を計算してみましょう。

月給生の場合も1時間あたりの賃金に換算してから計算します。
月給➗1時間における11ヶ月平均所定労働時間
ここでいう月給には次のものは含まれません
家族手当・扶養手当・子女教育手当（※）
通勤手当（※）
別居手当・単身赴任手当
住宅手当（※）
臨時の手当（結婚手当、出産手当金、大入り袋など）
※家族数、交通費、距離や家賃に比例して支給するもの一律支給するもの、一律支給の場合は月給に含めます。

例

家族手当235,000円
精皆勤手当8,000円
家族手当20,000
通勤手当15,000円
年間定休日122日
１日の所定労働時間が8時間

1年の所定労働日数 1日の所定労働時間
（365-122　) ✖︎ 8 12
= 162
‥1年における1ヶ月平均所定労働時間

基本給＋精皆勤手当 1年間における1ヶ月平均所定労働時間

243,000÷ 162　=15,000
‥1時間当たりの賃金

引用：厚生労働ホームページ

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