受給資格者が臨時的アルバイトなどに就職すると就業手当が支給されることがあります。就業手当とは、臨時的アルバイトなどの非常用職業に就いた場合（事業を開始した場合も含む）に働いいた日に対して支給されます。①受給資格者で職業に就いた（再就職手当の支給対象になる場合を除く）日の前日の基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の１以上かつ45日以上ある方が職業に就いた場合。

テレワークを行う際の労働条件の明示方法　使用者は労働契約を締結する際、労働者に対し、賃金賃金や労働時間、就業の場所に関する事項等明示しなければなりません。

テレワークの労務管理に関する留意点 一般にテレワークを実施することが難しい業種でも、個別の業務で実施できる場合があります。そのため、必ずしもそれまでの業務だけを前提に考えるのではなく、仕事内容の本質的な見直しを行うことが必要です。

　受動喫煙防止対策助成金申請の流れ　健康増進法が改正されて2020年4月から原則屋内禁煙が義務化されています。　職場での受動喫煙防止対策を行う際には、費用の一部を支援する「受動喫煙防止対策助成金」があります。

複数の会社等に雇用されている労働者の方々への労災給付が変更されています　令和2年9月1日以降の労災の対象になる怪我や病気、お亡くなりになった労働者のご遺族が対象です。　具体的には、複数の会社などに雇用されている労働者の方々が対象となります。怪我をした時や病気になった時などに２つの会社等に雇用されている方です。

10月は有給休暇取得月間です　年次有給休暇管理簿や労使協定について 年次有給休暇の計画的付与は、年次有給休暇の付与日数全てについて認められているわけではありません。それは従業員が病気その他の個人的自由による取得ができるよう指定した時期に与えれる日数を保留しておく必要があるためです。

労働時間等設定改善法の労働時間設定改善委員会について（後編）（特に配慮が必要な従業員の方のための措置）特に健康の保持に努める必要があ従業員についても、労働時間衛生法に基づく健康診断や面接指導の結果を踏まえ、必要に応じて、労働時間の短縮、深夜残業の回数の減少等の措置が必要です。

労働時間等設定改善法の労働時間設定改善委員会について（前編）労働時間の設定の改善をする事によって従業員の方が、心身ともに健康的な生活ができ会社経営自体も活性化することができることが目的になっています。