在職定時改定とは（令和4年4月から導入されています） 在職定時改定とは、令和4年4月から在職中も年金額を毎年10月分の年金から改定されるようになりました。 令和4年3月までは退職または70歳到達時に改定されていました。 ...

厚生年金 長期加入者の特例とは 厚生年金 長期加入者の特例とは、44年以上厚生年金保険に加入している 特別支給の老齢厚生年金 の比例報酬を受けている方が定額部分の受給開始年齢前に退職などによって被保険者でなくなった場合にその月の翌...

年収の壁 130万円 150万円 年収の壁 130万円 150万円ということをよく聞きますが結論から言いますと130万円が健康保険、国民年金、150万円は所得税で違う制度の枠となっています。他にも103万円、106万円という数字...

在職定時改定制度仕組み 在職定時改定制度の仕組みは、令和4年4月から65歳以上70歳未満の老齢厚生年金を受け取っている方は毎年年金額が改定される様になりました。 令和4年3月までの制度 令和4年3月までの制度は、...

在職老齢年金と雇用保険の調整 在職老齢年金と雇用保険の調整とは、年金を受け取りながら、厚生年金保険に加入して仕事をしている方が 高年齢雇用継続給付 を受け取っている場合は在職老齢年金の支給停止だけでなく、年金の一部が支給停止されま...

在職老齢年金制度とは 在職老齢年金制度とは、60歳以上の厚生年金を加入しながら老齢厚生年金を受ける方は基本月額と総報酬月額に応じて年金額に応じて支給停止されます。 令和4年4月から60歳から65歳の在職老齢年金が65歳...

特別支給の老齢厚生年金とは 特別支給の老齢厚生年金とは、昭和61年に行われた年金の改正によって老齢厚生年金の支給年齢が65歳になったので、法改正の経過措置として行われています。2024年度まで比例報酬部分が支給されます。定額部分支...