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【要注目!】労働基準法改正が検討中!14日連勤禁止で働き方改革が加速
2025年から始まる新制度!教育訓練休暇給付金の全貌を徹底解説!
【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは?
【誰も教えてくれない】退職勧奨と退職勧告の違い!知らないと不利になる退職の常識
【必見】雇用保険が10時間以上で適用に!令和10年10月からの新ルールを徹底解説

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傷病手当金

退職後も安心!傷病手当金の受け方完全ガイド

はじめに:退職後の安心サポート、傷病手当金の可能性 退職後の生活において、経済的な不安は避けられないものです。しかし、「傷病手当金」を知っていれば、その不安を少しでも軽減できるかもしれません。傷病手当金は、病気やケガで働けな...
傷病手当金

【傷病手当金のすべて】社会保険労務士が徹底解説:申請書の記入方法から支給条件まで

こんにちは、はら社労士です。今回は、傷病手当金に焦点を当て、その重要性から具体的な申請方法まで、ブログ風にわかりやすく解説していきます。傷病手当金は、病気やケガで働けなくなった際に受け取れる、働く皆さんにとって非常に重要な支援制度です。そ...
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社会保険 2ヶ月以内の雇用期間

社会保険 2ヶ月以内の雇用期間の取り扱いが変わります 社会保険 2ヶ月以内の雇用期間の取り扱いが令和4年10月から変わります。今までは、2ヶ月以内の契約の場合は、契約更新時から加入でしたが、令和4年10月から以下の条件で入社当初か...
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士業の社会保険 適用業種に追加されます

士業の社会保険 適用業種に追加されます(令和4年10月より) 士業の社会保険 適用業種に追加されることに伴いまして、令和4年10月以前までは、個人事業の士業の事業所は人数に関わらず健康保険と厚生年金の非適用業種として適用事業所に...
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出産育児一時金の給付額とは

出産育児一時金の給付額とは 出産育児一時金の給付額は、お子様1人を出産するごとに、原則42万円が支給されます。 原則の金額・・・ 42万円産科医療補償制度に加入していない医療機関等で出産した場合・・・40万8千円在胎週数...
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健康保険任意継続に関する保険証・保険料に関する手続き方法

健康保険任意継続に関する保険証・保険料に関する手続き方法 保険料の初回納付については、納付書に記載されている期限が納付期限です。期限までに納付がなかった場合は、任意継続被保険者でなかったものとなります。月々の保険料を納付書で納付する場合、納付期限は、毎月10日(10日が土日・祝日の場合は翌営業日)となります。
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会社を退職した時の手続き(国民健康保険、健康保険任意継続)

 会社を退職した時の手続き(健康保険任意継続) 会社などを退職して被保険者の資格を喪失したときに次の要件を満たす場合に、本人の希望で被保険者になることができます。資格喪失の前日(退職日)までに継続して2ヶ月以上の被保険者期間があること(退職せずに、勤務時間・日数が減少したことにより健康保険の資格を喪失した場合も含みます。)資格喪失から20日以内に「任意継続被保険者資格取得申出書」を提出することです。
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