長時間労働の削減に向けて

労働者の「実労働時間」と「自己申告した労働時間」に大きな違いがある場合、使用者は実態調査を行うこと

「使用者の明示または黙示の指示により自己啓発等の学習や研修受講をしていた時間」は労働時間として取り扱わなければならないこと等を明確化する。

割増賃金の未払いや過重な長時間労働の問題を無くすこと。

36協定は、過半数労働組合（無い場合は過半数代表者）と締結して労働基準監督署に届出をして、労働者に周知することが必要です。

年次有給休暇を取得して、長時間労働の軽減を図ります。