はら社労士

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就業規則

1年単位の変形労働制とは 労働時間の限度

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就業規則

1年単位の変形労働制とは 2

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就業規則

1年単位の変形労働制とは 1

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就業規則

就業規則に記載する事項

就業規則の重要性と基本構成 今日は、どの事業所でも必要となる「就業規則」について、その絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項に焦点を当て、具体例を交えて解説します。就業規則は、労働者の権利と義務を明確にし、労働条件を保証するために不...
就業規則

健康診断

引用:厚生労働省ホームページ 戻る
就業規則

通勤手当について

就業規則

就業規則 基本手当 2

1.職務評価について 職務評価とは社内の職務内容を比較し、その大きさを相対的に測定する手法です。 職務評価の対象は職務内容であり、人物を対象とした人事評価とは異...
就業規則

就業規則 基本給

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就業規則

就業規則の周知 

常用型(期間の定めのない雇用)の派遣労働者 技術系などに多く見られる常用型の派遣労働者については、一般の就業規則が適用 されることも多いようです。 常用型の派遣労働者に...
36協定

割増賃金 計算方法 2

割増賃金率 割増賃金率を確認してみよう。 割増賃金は3種類 種類 支払う条件 割増賃金率 ...
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オセロに挑戦

   

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