「休んでもやることないだろ」と言われ有休を取得させてもらえません。

年次有給休暇をどのように使うかは、労働者の自由です。年次有給休暇は労働者からの時季指定権があって、原則は、それだけで効力が発生します。そこに休む理由を聞いて使用者の承認を入れるということは、法律上必要ありません。

使用者は、有給休暇の使い道を指定することは出来ません。年次有給休暇 　

時季指定権上とは

時季指定権は労働者が持っている権利で労働者が指定した時季に与えるのが原則です。 　

時季変更権とは

使用者側が持っている権利で労働者の時期指定の時季に有給休暇を認めた場合に事業の運営を妨げることになる場合は、別の日に取得するように求める事が出来る権利です。 　

時季指定変更権を行使するための条件は限定されていて、単に「多忙だから」「代りがいないから」という理由だけでは認められません。 　

使用者は10日以上の有給休暇が付与されているすべての労働者に対して5日の年次有給休暇の取得が必要とされると聞きました。労使協定で年次有給休暇を計画的付与している場合はどうなるの？

年5日与えなくてもいいケースは次の通りです。

有給休暇の買い上げは違法ですか？

労働者が年次有給休暇の全部又は一部を使用を認めずに買い上げるの事は違法です。

有給休暇の時効

有給休暇の時季指定権は2年間請求権を行使しない時は時効によって消滅するとされています。

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