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１ヶ月単位の変形労働時間制

労働基準法 32条の２ １ヶ月単位の変形労働時間制

労働基準法 32条の２ １ヶ月単位の変形労働時間制 労働基準法 32条の２ １ヶ月単位の変形労働時間制とは、１ヶ月以内の一定の期間を平均して40時間又は４４時間を超えて労働させることができる制度です。この制度を採用するには、労使協...
2022.09.19
１ヶ月単位の変形労働時間制
社会保険

短時間労働者の社会保険加入条件

短時間労働者の社会保険加入条件が変わります（健康保険・厚生年金） 短時間労働者の社会保険加入条件の勤務期間要件が令和4年10月から変わります。今までは、勤務期間1年以上見込みと言う要件がありましたが、一般の被保険者と同じに...
2022.09.16
社会保険
健康保険

社会保険 ２ヶ月以内の雇用期間

社会保険 ２ヶ月以内の雇用期間の取り扱いが変わります 社会保険 ２ヶ月以内の雇用期間の取り扱いが令和4年10月から変わります。今までは、２ヶ月以内の契約の場合は、契約更新時から加入でしたが、令和4年10月から以下の条件で入社当初か...
2022.09.13
健康保険
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健康保険

士業の社会保険 適用業種に追加されます

士業の社会保険 適用業種に追加されます（令和4年10月より） 士業の社会保険 適用業種に追加されることに伴いまして、令和4年10月以前までは、個人事業の士業の事業所は人数に関わらず健康保険と厚生年金の非適用業種として適用事業所に...
2022.09.10
健康保険
労働基準法

労働基準法 32条

労働基準法 32条 労働時間 労働基準法 32条では、労働時間の原則、１週間に４０時間、1日に休憩時間を除いて８時間を超えて労働させてはならないということが書かれています。 労働基準法 32条 労働時間 条...
2022.09.06
労働基準法
標準報酬月額

標準報酬月額 フォーム

標準報酬月額 フォーム 令和4年3月 標準報酬月額 フォームの令和4年3月版を作成しましたので宜しかったらお試しください。健康保険と厚生年金の保険料額の表を参考にして作りました。 無料登録カンタン1分【d払いポイントGE...
2022.09.01
標準報酬月額
厚生年金

在職定時改定が始まっています

在職定時改定とは（令和4年4月から導入されています） 在職定時改定とは、令和4年4月から在職中も年金額を毎年10月分の年金から改定されるようになりました。 令和4年3月までは退職または70歳到達時に改定されていました。 ...
2022.08.30
厚生年金
労働基準法

労働基準法 28条 最低賃金

労働基準法 28条 最低賃金 労働基準法 28条 最低賃金は最低賃金法で定められています。使用者に最低賃金の支払いを義務付けることによって労働者の生活の安定を目的にしています。 労働基準法 28条 最低賃金 条文 ...
2022.08.28
労働基準法
手続

65歳からの年金手続の流れ

65歳からの年金手続 65歳からの年金手続の流れについて、解説します。65歳になる3ヶ月前になると年金請求書というものが届くところから手続の流れが始まります。 １,年金請求書が届く 受給権が発生すると年金の支給...
2022.08.26
手続社会保険
労働基準法

労働基準法 27条

労働基準法 27条 出来高払い制の補償給 労働基準法27条の出来高払いの補償給が定められていています。労働時間応じて一定の賃金は補償するように定められています。 d払いポイントGETモール 日本最大級のアウトドアレ...
2022.08.22
労働基準法
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