はら社労士

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雇用保険

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失業給付

【必見】雇用保険が10時間以上で適用に!令和10年10月からの新ルールを徹底解説

こんにちは、皆さん。社会保険労務士のです。本日は、2028年10月から適用される新しい雇用保険ルールについて解説します。この変更は短時間労働者にとって非常に重要なものとなりますので、ぜひ最後までお読みください。 雇用保険の適用拡大と...
自己都合退職給付制限

知らないと損する!自己都合退職の給付制限がこう変わる【最新雇用保険ガイド】

はじめに こんにちは。今日は、2025年4月から大きく変わる自己都合退職者に対する雇用保険の給付制限について解説します。今回の改正は、自己都合で退職を考えている方や既に退職を決めた方にとって、非常に重要な内容となっています。知らない...
育児休業給付金

知っておきたい育児休業給付金の延長手続きの変更点

はじめに こんにちは!今回は、2025年4月から始まる育児休業給付金の支給対象期間延長手続きの厳格化について詳しく解説します。育児休業給付金は、育児と仕事を両立するための重要なサポート制度です。手続きが厳格化されることで、どのように...
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労働条件通知書

労働条件通知書と雇用契約書の違い&2024年法改正について詳しく解説

こんにちは!社会保険労務士のです。今回は、労働条件通知書と雇用契約書の違い、そして2024年4月1日から施行される労働条件明示の新しいルールについて解説します。新しく従業員を雇用する企業や就職を考えている皆さんにとって、とても重要な情報で...
Quiz

雇用保険クイズ 給付編 1

雇用保険 クイズ 給付編  雇用保険クイズ 給付編を出題します。雇用保険を勉強中の方はぜひ挑戦して下さいね。   雇用保険 クイズ 給付編 に挑戦! 待機期間とは    受給資格...
基本手当

雇用保険 離職理由コード

雇用保険の離職理由コードとは  雇用保険の離職コードとは、雇用保険受給資格者証の12蘭の離職理由に書かれている番号のことです。このコードで受給資格が判断されます。 離職理由コード検索フォーム 受給資格...
雇用保険

雇用保険の個別延長給付とは

雇用保険の個別延長給付とは  雇用保険の個別延長給付とは、個別の理由によって難病や自然災害を理由に雇用保険の基本手当の受給期間が延長される制度です。 個別延長給付の対象になる人 特定理由離職者(期間の定め...
雇用保険

高年齢求職者給付金とは

高年齢求職者給付金とは 高年齢求職者給付金とは65歳以上の雇用保険の被保険者が離職して失業の状態にある時に支給される給付金です。 失業の状態とは  失業の状態は以下の状態を言います。最寄のハローワークで高年齢求職者...
雇用保険

教育訓練給付条件

教育訓練給付条件とは 教育訓練給付を受けるには、雇用保険の加入期間や離職してからの期間等の条件があります。通常の労働者だけでなくアルバイト、パート、派遣労働者も対象です。 給付条件の確認フォーム 簡易的な確認フ...
厚生年金

在職老齢年金と雇用保険の調整

在職老齢年金と雇用保険の調整 在職老齢年金と雇用保険の調整とは、年金を受け取りながら、厚生年金保険に加入して仕事をしている方が 高年齢雇用継続給付 を受け取っている場合は在職老齢年金の支給停止だけでなく、年金の一部が支給停止されま...
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オセロに挑戦

   

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