教育訓練休暇給付金 2025年から始まる新制度！教育訓練休暇給付金の全貌を徹底解説！
はじめに今日は、2025年10月1日から施行される「教育訓練休暇給付金」について解説していきます。この新しい制度、ちょっと難しそうに聞こえますが、今日は小学生でも分かるように、例え話を交えながら分かりやすく説明します。リスキリングやキャリア...
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失業給付 【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？
こんにちは！社会保険労務士のはらです。今日は2025年4月から廃止されることが決定した「就業手当」について、詳しく解説します。このニュースを聞いて「そもそも就業手当って何？」と感じた方も多いかもしれません。そこで、この記事では就業手当の仕組...
社会保険 【誰も教えてくれない】退職勧奨と退職勧告の違い！知らないと不利になる退職の常識
今日は、企業が直面することも多い、「退職勧奨」と「退職勧告」の違いについて、企業側の視点から分かりやすく解説していきます。この二つの言葉は似ていますが、実は意味合いが全く異なります。従業員に退職を促す場面で、どちらを使うかでその後の対応が大...
失業給付 【必見】雇用保険が10時間以上で適用に！令和10年10月からの新ルールを徹底解説
こんにちは、皆さん。社会保険労務士のです。本日は、2028年10月から適用される新しい雇用保険ルールについて解説します。この変更は短時間労働者にとって非常に重要なものとなりますので、ぜひ最後までお読みください。雇用保険の適用拡大とは？今回の...
自己都合退職給付制限 知らないと損する！自己都合退職の給付制限がこう変わる【最新雇用保険ガイド】
はじめにこんにちは。今日は、2025年4月から大きく変わる自己都合退職者に対する雇用保険の給付制限について解説します。今回の改正は、自己都合で退職を考えている方や既に退職を決めた方にとって、非常に重要な内容となっています。知らないと損をする...
育児休業給付金 知っておきたい育児休業給付金の延長手続きの変更点
はじめにこんにちは！今回は、2025年4月から始まる育児休業給付金の支給対象期間延長手続きの厳格化について詳しく解説します。育児休業給付金は、育児と仕事を両立するための重要なサポート制度です。手続きが厳格化されることで、どのように対応すれば...
労働条件通知書 労働条件通知書と雇用契約書の違い＆2024年法改正について詳しく解説
こんにちは！社会保険労務士のです。今回は、労働条件通知書と雇用契約書の違い、そして2024年4月1日から施行される労働条件明示の新しいルールについて解説します。新しく従業員を雇用する企業や就職を考えている皆さんにとって、とても重要な情報です...
Quiz 雇用保険クイズ 給付編 １
雇用保険 クイズ 給付編 雇用保険クイズ 給付編を出題します。雇用保険を勉強中の方はぜひ挑戦して下さいね。 雇用保険 クイズ 給付編 に挑戦！待機期間とは 受給資格決定日から通算して7日間は待機期間です。この期間は、基本手当は支給され...
基本手当 雇用保険 離職理由コード
雇用保険の離職理由コードとは 雇用保険の離職コードとは、雇用保険受給資格者証の12蘭の離職理由に書かれている番号のことです。このコードで受給資格が判断されます。離職理由コード検索フォーム受給資格の種類 受給資格は大きく分けて３種類に分かれま...
雇用保険 雇用保険の個別延長給付とは
雇用保険の個別延長給付とは 雇用保険の個別延長給付とは、個別の理由によって難病や自然災害を理由に雇用保険の基本手当の受給期間が延長される制度です。個別延長給付の対象になる人特定理由離職者（期間の定めのある労働契約が更新されなかったことにより...
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