（遅刻、早退、欠勤等）

第１条 　労働者は遅刻、早退若しくは欠勤をし、又は勤務時間中に私用で事業場から外出する際は、事前に　　　　に対し申し出るとともに、承認を受けなければならない。ただし、やむを得ない理由で事前に申し出ることができなかった場合は、事後に速やかに届出をし、承認を得なければならない。

２　前項の場合は、第４３条に定めるところにより、原則として不就労分に対応する賃金は控除する。

３　傷病のため継続して　　日以上欠勤するときは、医師の診断書を提出しなければならない。

モデル就業規則より

就業規則に、早退、欠勤等を定めるにあたって

遅刻・早退・欠勤した分の給与はノーワークノーペイの原則によって、原則、給与の支払い義務はありませんが、会社の就業規則の規定次第で支払い義務を負います。逆に就業規則に規定をしないと、遅刻・早退・欠勤分を賃金から控除できません。

例

電車が遅れた場合の、遅刻の取り扱いは、労働基準法で決まっていないので会社が決められます。トラブルにならないように、就業規則に定めましょう。

労働契約が完全月給制の場合

ノーワークノーペイの原則とは

就業規則

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2021.04.09