キャリアアップ助成金とは
「キャリアアップ助成金」は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。
キャリアアップ助成金を受け取るには生産性要件が必要です
生産性要件を計算するにはまず、①人件費, ②減価償却費 ,③動産・不動産賃借料 、④租税公課,⑤営業利益の合計を3年前の年度と間近の年度の合計をそれぞれ雇用保険の被保険者の数で割った数が生産性になります。
生産性の計算
雇用保険被保険者には、日雇労働被保険者や短期雇用特例被保険者を除きます。
生産性の伸びの計算
生産性要件とは
生産性要件とは、申請する企業が次の方法で計算した「生産性要件」をみたいしている場合には助成額が増額加算されます。
助成金の支給申請を行う間近の会計年度における「生産性」が、
その3年度前に比べて６％以上伸びていること または、
その3年度前に比べて１％以上（６％未満）伸びている＊
※この場合金融機関から一定の事業性評価を受けていること
事業性評価とは
事業性評価とは、金融機関が財務データや担保・保証に必要以上に依存することなく、借りての企業の事業の内容や成長可能性などを適切に評価することです。都道府県労働局が与信取引のある金融機関に紹介をして行います。
与信取引とは
信用を供与※する取引のことで、金融機関から借り入れを受けている場合の他、借り入れ残高がなくても、借入限度額（借り入れの際の設定上限金額が設定されいてる場合等も該当します。）根抵当権の設定等。
※供与・・提供し与えること
記入例
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