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36協定

割増賃金　計算方法　２

割増賃金率 割増賃金率を確認してみよう。 割増賃金は３種類 種類 支払う条件 割増賃金率 ...
2021.06.14
36協定就業規則
労働法

割増賃金　計算方法１

.ti{ background:linear-gradient(transparent 60%, #f6c 60%); font-size:23px; display: inline-block; } .pi{ backgroun...
2021.06.11
労働法就業規則
労働法

労働保険の加入条件

引用：厚生労働省ホームページ 戻る
2021.06.08
労働法就業規則
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就業規則

労働契約２

労働契約を変える場合 労働契約において労働条件を 詳細に定めていなかった場合 個別の合意による労働 条件の決定 ...
2021.06.04
就業規則
労働契約

労働契約について１

2021.06.02
労働契約就業規則
安全衛生

安全衛生に関する制度

.pop{ padding-left:1em; text-indent:1em; background-image: linear-gradient(90deg, rgba(115, 248, 224, 0.53), rgba(15...
2021.05.31
安全衛生就業規則
就業規則

ハラスメントに関する制度２

パワーハラスメントについて 職場におけるパワーハラスメントとは職場において行われる優越的な関係を背景とした言動で会って業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されることを言います。 ...
2021.05.25
就業規則
ハラスメントに関する制度

ハラスメントに関する制度１

セクシュアルハラスメントについて 職場におけるセクシャルハラスメントは「職場」において行われる「労働者」の意に反する「性的言動 」に対する労働者の対応により就業環境が害されることです。 ...
2021.05.23
ハラスメントに関する制度労働法就業規則
はら社労士

介護制度について

介護のための休業制度について 介護休業できる労働者 要介護状態の対象家族を介護している者は、男女を問わず、事業主に申し出ることにより介護休業できます。なお、日々雇用される者のほか、一定の要件...
2021.05.21
はら社労士介護に関する制度就業規則
労働法

育児に関する制度

産後休業 事業主は、産後8週間を経過しない女性を就業させることはできません(労基法65②)。なお、出産とは、妊娠4か月以上の分娩をいい、死産も含まれます。また、産後6週間を経過した女性が就労したいと申し出た場合であって...
2021.05.19
労働法就業規則育児に関する制度
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