労働保険徴収法
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労働保険徴収法 【要注目！】労働基準法改正が検討中！14日連勤禁止で働き方改革が加速
今回は、現在検討中の労働基準法改正についてわかりやすく説明します。この改正案の中で特に注目されているのが「14日連続勤務禁止」のルールです。このルールは2026年度から施行予定で、働く人々の健康と安全を守るための大きな一歩になると考えられて...
年度更新 労災保険率の事業の種類
労災保険率の事業の種類労災保険料率の事業の種類は、大きく分けて①林業、②漁業、③鉱業、④建設事業、⑤製造業、⑥運輸業、⑦電気、ガス、水道 又は熱供給の事業⑧その他の事業があります。①林業②漁業③鉱業④建設事業⑤製造業⑥運輸業⑦電気、ガス、水...
年度更新 有期事業の延納 納期限
有期事業の延納 納期限有期事業の延納 納期限は、継続事業とは少し異なります。有期事業にも延納制度があり、条件を満たすと3回に分けて延納することが出来ます。有期事業の延納の要件次の①又は②のいずれかに該当していること ①概算保険料が75万円以...
年度更新 概算保険料の延納とは
概算保険料の延納とは概算保険料の延納とは、原則は年度の初めに一括納付する概算保険料を保険料を事業主の申請により分割納付ができる制度です。概算保険料の延納の要件 次の二つの要件を満たすと概算保険料の申告の時に延納の申請をすることが出来ます。年...
労働保険徴収法 労働保険分割納付の期限は？（継続事業等の場合）
労働保険の分割納付とは労働保険には保険料を分割納付制度があり、分割納付するには、一定の条件があります。事業主の申請により、分割納付が出来るようになります。労働の保険分割納付によって納付の期限が変わってくるので重要です。 継続事業・一括有期事...
労働保険徴収法 労働保険事務組合とは！！ 委託することができる事業主とは！！
労働保険事務組合とは、事業主委託を受けて「労働保険」（労災保険と雇用保険）の事務手続きの処理をする厚生労働大臣の認可を受けた中小事業主の団体です。
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