社会保険 【誰も教えてくれない】退職勧奨と退職勧告の違い！知らないと不利になる退職の常識
今日は、企業が直面することも多い、「退職勧奨」と「退職勧告」の違いについて、企業側の視点から分かりやすく解説していきます。この二つの言葉は似ていますが、実は意味合いが全く異なります。従業員に退職を促す場面で、どちらを使うかでその後の対応が大...
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無期転換 定年後再雇用の特例と無期転換制度を理解しよう
はじめに 今日は、定年後再雇用における無期転換制度について、わかりやすく解説していきます。これからのキャリアを考える上でとても大切な話なので、最後までお付き合いくださいね！無期転換制度とは？まず最初に、「無期転換制度」についてお話ししましょ...
労働条件通知書 労働条件通知書と雇用契約書の違い＆2024年法改正について詳しく解説
こんにちは！社会保険労務士のです。今回は、労働条件通知書と雇用契約書の違い、そして2024年4月1日から施行される労働条件明示の新しいルールについて解説します。新しく従業員を雇用する企業や就職を考えている皆さんにとって、とても重要な情報です...
労働条件通知書 2024年労働基準法施行規則改正の全て：社会保険労務士が解説する重要な変更点
法改正の主要なポイント就業場所・業務の変更の範囲の明示: 労働契約締結時および有期労働契約の更新時には、就業場所および業務の変更の範囲を明示する必要があります。これには、テレワークを含む事業場外勤務が通常想定される場合も含まれます。更新上限...
労働契約 有給休暇の付与日数 簡単確認フォーム
有給休暇の付与日数 簡単確認フォーム有給休暇の付与日数 簡単確認フォームを作りました。順番にチェックをしていくだけで有給休暇の付与日数が出力されるのでぜひご利用ください。 労働基準法第39条で、企業は労働者に対して年次有給休暇を付与する義...
採用 採用選考で聞いてはいけないこと
採用選考で聞いてはいけないこと採用選考で聞いてはいけないこととは、採用に関係のない思想に関する質問や本人の努力ではどうにもならない家族や出身などの質問はNGです。職業差別に繋がる質問は大きく分けて１４項目がありますので気をつけましょう。採用...
労働契約 労働条件の明示ルールの変更 令和6年4月から
労働条件の明示ルールの変更 令和6年4月から労働条件明示ルールの変更が、令和6年4月1日から始まります。①就業場所・業務の変更の範囲②更新上限の有無③向転換申込機会④無期転換後の労働条件が新しく追加される明示事項です。労働条件の明示ルールの...
退職 退職勧奨が違法になる場合
退職勧奨が違法になる場合退職勧奨が違法になる場合は複数回にわたり執拗に行う、大声を出す等の威圧的な行為等が挙げられます。これらの行為は、退職の強要に当たるので注意が必要です。退職勧奨とは 退職勧奨とは、使用者側が労働者に対して「仕事をやめて...
労働契約 労働条件でシフト制がある時に注意したいこと
労働条件でシフト制がある時に応募や採用の時に注意したいところを解説致します。シフト制とはシフト制とは、労働契約の時には、労働者が働ける日、働ける時間は決めずに一定期間ごとにのシフト表を作成して労働者に明示する勤務形態です。これに似た働き方で...
労働契約 民法 成人年齢引き下げ
民法 成人年齢引き下げとは令和4年の4月から民法（４条）では成人年齢が18歳に引き下げられています。それに伴って労働基準法でも18歳、19歳が労働契約を結ぶ際に法定代理人の同意が不要になります。民法４条とは第四条 年齢十八歳をもって、成年と...
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