労働条件でシフト制がある時に注意したいこと

シフト制とは、労働契約の時には、労働者が働ける日、働ける時間は決めずに一定期間ごとにのシフト表を作成して労働者に明示する勤務形態です。これに似た働き方で交代制がありますがシフト制と違いあらかじめ就業規則等で労働者が働ける日と時間が定められています。

交代制はA班、B班、C班のようにグループで交代するのに対してシフト制は個人単位で労働する日と時間がシフト表に割り当てられます。

　労働契約時に書面で明示する事項です。例外的に労働者が希望する場合はメールやFAX等で送ることもできます。

　シフト制の労働条件は、始業就業及び数業の時刻に定められますが、「シフトにによる」の記載だけでなく労働日ごとの始業終業時刻を明記するか、原則の始業・就業規則を定めた上で労働契約の締結時にシフト表を一緒に交付することが必要です。

　労働条件にシフト制がある時に労働契約の前にあらかじめ話し合いをすることが考えられます。