引用：厚生労働省ホームページ 戻る

1.職務評価について 職務評価とは社内の職務内容を比較し、その大きさを相対的に測定する手法です。 職務評価の対象は職務内容であり、人物を対象とした人事評価とは異なるものです。 職務評価の対象・・・ 職務内容 人事評価の対象 人物 ２.職務評...

戻る

常用型（期間の定めのない雇用）の派遣労働者 技術系などに多く見られる常用型の派遣労働者については、一般の就業規則が適用されることも多いようです。 常用型の派遣労働者に特徴的な就業規則作成のポイントとしては、「派遣元と派遣先で年間休日数が異な...

労働契約を変える場合 労働契約において労働条件を詳細に定めていなかった場合 個別の合意による労働条件の決定