労働基準法 １１条とは 労働基準法１１条は、賃金の定義について書かれていて呼び名は関係なく労働者に支払うすべてのものを言います。 Python 3 入門 + 応用 +アメリカのシリコンバレー流コードスタ...

労働基準法 １０条の使用者は、事業主だけでなく、事業主のために仕事をする管理監督者も労働基準法上の使用者に含まれます。

労働基準法 9条の労働者とは職業に関係なく事業所や事務所に使用され賃金支払われる者を言います。

公民権行使の保障とは 公民権の行使の保障とは、選挙権等の公的活動を保障するために労働者がその時間を請求した時にその活動を労働時間中に認めなければならないことを定めています。 公民権の保障 労働基準法 公民権の保障 ７...

中間搾取の排除とは、第三者が反復継続の意思を持って、成立または存続について関与して搾取することを禁止しています。

使用者は、暴行等により不当に拘束することで、労働者の意思に反して労働を強制することを禁止しています。

男女同一賃金の原則とは、基本７原則の一つです。使用者が女性であることを理由とした賃金についての差別が禁止されています。

労働基準法均等待遇とは 労働基準法均等待遇は労働基準法３条に定めれられています 。使用者が労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として賃金、労働時間その他労働条件について差別的な取り扱いをしてはならないとった内容です。 ...

労使対等の原則とは 労使対等の原則とは労働基準法2条に定められている内容で、使用者側が有利になりがちな労働条件の決定を労使が対等な立場に立つように定めれた条文です。 労働基準法2条（労使対等の原則） （労働条件の決定...