労働基準法　Q&A２０　（賃金　最低賃金）最低賃金に満たない契約を結んでしまった場合はどうなりますか？最低賃金の計算で通勤手当は含めるの？派遣労働者の最低賃金は派遣元、派遣先どっち？　最低賃金についてまとめました。

労働基準法　Q＆A19　（働き方改革の中小企業の範囲）

労働基準法　Q＆A18 （賃金）台風で休業した場合は休業手当が必要？退職者から給料支給日よりも早く給料を支払うように請求されました。支払日前でも応じなきゃダメなの？使用者の責めに帰すべき事由とは

労働基準法Q&A１７（36協定）36協定で協定した時の労働者代表が退職しました協定はやり直しですか？派遣労働者の36協定はどうなるの？副業・兼業した場合の36協定は？派遣労働者の36協定はどうなるの？従業員が自発的に残業した場合は残業扱いになる

労働基準法　Q&A16 (労働時間,賃金　)健康診断は労働時間なの？出張の往復時間は労働時間？完全歩合制は本当に完全に歩合制でいいの？「完全月給制」、「月給日給制」、「日給月給制」の違いは？「年俸制」は年1回の支払いなの？

労働基準法15　Q&A（労働時間）拘束時間」「労働時間」「時間外労働時間」 「就業時間」「休憩時間」ってどう違うの？就業前に制服に着替える時間は労働時間になる？昼休みの電話当番は労働時間？

休職中に有給休暇は使えるの？ 有給休暇は、労働義務がある日に対して請求ができる権利です。休職は労働義務がない状態なので有給休暇を請求する余地がありません。

「休んでもやることないだろ」と言われ有休を取得させてもらえません。 使用者は10日以上の有給休暇が付与されているすべての労働者に対して5日の年次有給休暇の取得が必要とされると聞きました。労使協定で年次有給休暇を計画的付与している場合はどうなるの？ 有給休暇の買い上げは違法ですか？

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