出典：厚生労働省 （セクシュアルハラスメントの禁止） 第１３条 　性的言動により、他の労働者に不利益や不快感を与えたり、就業環境を害するようなことをしてはならない。 【第１３条 　セクシュアルハラスメントの禁止】 　職場におけるセクシュア...

出典：厚生労働省 （休職）第９条 労働者が、次のいずれかに該当するときは、所定の期間休職とする。① 　業務外の傷病による欠勤が　　か月を超え、なお療養を継続する必要があるため勤務できないとき　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

第3章 服務規律(服務)第10条 労働者は、職務上の責任を自覚し、誠実に職務を遂行するとともに、会社の指示命令に従い、職務能率の向上及び職場秩序の維持に努めなければならない。(遵守事項)第11条 労働者は、以下の事項を守らなければならない。...

（採用手続） 第４条 　会社は、入社を希望する者の中から選考試験を行い、これに合格した者を採用する。 【第４条 　採用手続】 １　会社は、労働者の採用に当たり、男女かかわりなく均等な機会を与えなければなりません（雇用の分野における男女の均等...

モデル就業規則の目的の項目では、労働基準法＞労働協約＞就業規則＞労働契約の力関係になっていて労働協約、就業規則、労働契約は、労働基準法に、就業規則、労働契約は、労働協約に、労働契約は、就業規則に、反することが出来ないということが書かれていま...

　１０人以上の従業員がいる場合は就業規則の作成し、届出義務がありますが、原則、事業場ごとに一つの就業規則が必要です。本社があり就業規則の内容が同じなら本社が管轄する労働基準監督署を経由してまとめて届け出ることもできます。 　労働基準監督署...

　就業規則は１０以上の事業場で作成義務がありますが、トラブルが生じないように全ての事業場で、あらかじめ作成しておくことが必要です。 　就業規則の記載には絶対的記載必要事項と相対的記載必要事項があります。 　絶対的必要記載事項は次のとおり...