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労働基準法

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判例

労働基準法に関する裁判例について、学んでいきましょう。 秋北バス事件 (S43.12.25最大判)

労働基準法に関する裁判例について、学んでいきましょう。 秋北バス事件 (S43.12.25最大判)馴染みがない方も多いと思いますが就業規則は、会社の規定を定め、労働者に適法に周知することによって法律的な効力が発生します。就業規則について、見直す機会になれば幸いです。
ハラスメントに関する制度

職場のいじめ・嫌がらせ・ハラスメンに対する対応Q&A

 職場のいじめ・嫌がらせ・ハラスメンに対する対応Q&A 上司には、部下に仕事を教える上で部下に対して叱ることことは往々にしてあるものですが、上司が、部下を指導し監督する権限の範囲を逸脱したり、合理性のない叱り方をした場合は、裁量権の濫用にあたります。
労災認定

労働災害の認定基準が改正されたので、ざっくりおさらいをします。

 労災の認定基準が改正されたので、おさらいをしていきます。今回の認定基準の改正では、労働時間と労働時間以外の負荷要因を総合評価して労災認定することが明確化される事が追加されました。その他にも労働時間の負荷要因の見直しがされました。
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ハラスメントに関する制度

職場のハラスメント対策が事業主の義務になっています。職場のパワハラのとは!!

改正された労働施策総合推進法では、職場のパワーハラスメントについて事業主に防止措置を講じることを義務付けられるようになりました。今回は、パワーハラスメントの定義についてまとめて見ました。再確認に使っていただけたら幸いです。
限定社員

様々な限定社員の就業規則規定例(地域限定社員、勤務時間限定社員、職務限定社員)

働き方改革によってさまざまな働き方が言われるようになりました。就業規則や労働契約で限定されているところ以外のところでは通常の正社員と同じ扱いをしなければなりません。今回は、地域限定社員、職務限定社員、短時間勤務の正社員の就業規則規定例について、まとめました。
限定社員

地域限定社員制度の導入の流れ(制度導入篇)

地域限定社員制度の導入の流れ(制度導入篇)育児や介護の為に転勤が困難な場合などの理由によって就業の継続が困難になる場合があります。そのようなことがないように色々な働き方を確保する取り組みがされています。制度の導入をご検討ください。
労使協定

タクシー・ハイヤーの運転者の労働時間について改善基準告示が策定されました

タクシー運転者等のの改善基準とは、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」(大臣告示)のことを言い、タクシー等の自動車運転者について、労働時間等の労働条件の向上を図るため拘束時間、休息時間等の基準を定めているものです。
特別加入制度

特別加入制度(補償の対象となる範囲、補償の種類)

特別加入制度(補償の対象となる範囲、補償の種類)業務または通勤によって災害にあった場合に、一定要件を満たすときに労災保険から給付が行われます。同じ中小事業主が二つ以上の事業主になっている場合に、1つの事業の事業主として特別加入の承認を受けていても、特別加入をしていない他の事業の業務により被災した場合は、保険給付を受けることができません。
特別加入制度

労災・中小事業主等の特別加入制度(支給要件、手続きの流れ,加入時健康診断など)

労災・中小事業主等の特別加入制度(支給要件、手続きの流れ) 特別加入の加入要件の原則は、事業主のほか家族従業員など労働者以外で業務に従事している人全員を包括して特別加入の申請を行う必要があります。例外は、事業主のほか家族従業員など労働者以外で業務に従事している人全員を包括して特別加入の申請を行う必要があります。
就業規則

医師の手待ち時間、宿日直や仕事について研究してる時間の考え方について

 医師の手待ち時間、宿日直や仕事について研究してる時間の考え方について 使用者の指示があった場合には即時に業務に従事することを求められ、労働から離れることが保証されない状態で待機する時間は、手待ち時間として労働時間とみなされます。
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