はら社労士

社会保険労務士として開業いたしました。
お気軽にご連絡お願いします。

お問い合わせ

労働条件

スポンサーリンク
労働者災害保険法

職場の労働災害で転倒の割合は全体の約25%です。安全な職場作りのため転倒防止対策に取り組みましょう

 職場の労働災害で転倒の割合は全体の約25%です。安全な職場作りのため転倒防止対策に取り組みましょう 転倒防止のためのチェックをすることで労働災害を未然に防ぐことができます。
雇用保険

「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が2022年1月1日からスタートします。

雇用保険マルチジョブホルダー制度は、複数の事業場で勤務する65歳以上の労働者が、そのうち2つの事業所で勤務を合計して以下の適用対象者の要件を満たす場合に、本人からハローワークに申し出を行うことで申出を行なった日から特例的に雇用保険被保険者(マルチ高年齢被保険者)になることができる制度です。
就業規則

受動喫煙防止対策助成金申請の流れ

 受動喫煙防止対策助成金申請の流れ 健康増進法が改正されて2020年4月から原則屋内禁煙が義務化されています。 職場での受動喫煙防止対策を行う際には、費用の一部を支援する「受動喫煙防止対策助成金」があります。
スポンサーリンク
年金

国民年金法・厚生年金法の一部改正により被用者保険の適用拡大がされています。 

国民年金法・厚生年金法の一部改正により被用者保険の適用拡大がされています。 2024年までに50人超規模の適用され、その施行までの間に、2022年10月までに100人超規模の企業まで適用されます。
就業規則

複数の会社等に雇用されている労働者の方々への労災給付が変更されています

複数の会社等に雇用されている労働者の方々への労災給付が変更されています 令和2年9月1日以降の労災の対象になる怪我や病気、お亡くなりになった労働者のご遺族が対象です。 具体的には、複数の会社などに雇用されている労働者の方々が対象となります。怪我をした時や病気になった時などに2つの会社等に雇用されている方です。
就業規則

10月は有給休暇取得月間です 年次有給休暇管理簿や労使協定について

10月は有給休暇取得月間です 年次有給休暇管理簿や労使協定について 年次有給休暇の計画的付与は、年次有給休暇の付与日数全てについて認められているわけではありません。それは従業員が病気その他の個人的自由による取得ができるよう指定した時期に与えれる日数を保留しておく必要があるためです。
就業規則

労働時間等設定改善法の労働時間設定改善委員会について(後編)(特に配慮が必要な従業員の方のための措置)

労働時間等設定改善法の労働時間設定改善委員会について(後編)(特に配慮が必要な従業員の方のための措置)特に健康の保持に努める必要があ従業員についても、労働時間衛生法に基づく健康診断や面接指導の結果を踏まえ、必要に応じて、労働時間の短縮、深夜残業の回数の減少等の措置が必要です。
就業規則

労働時間等設定改善法の労働時間設定改善委員会について(前編)

労働時間等設定改善法の労働時間設定改善委員会について(前編)労働時間の設定の改善をする事によって従業員の方が、心身ともに健康的な生活ができ会社経営自体も活性化することができることが目的になっています。
就業規則

長時間労働をした従業員に対する面接指導等(事後措置)

長時間労働をした従業員に対する面接指導等(事後措置)面接指導の授業員の申出により実施します。申し出は、書面電子メール等の記録が残るものです。申出の手続きをとった従業員の方は「疲労の蓄積がある者」として取り扱います。
就業規則

長時間労働した従業員の方への医師による面接指導 1

 長時間労働した従業員の方への医師による面接指導 1脳・心臓疾患の発症を予防するため、長時間にわた る労働により疲労の蓄積した従業員の方に対し、事業者は医師による面接指導を行わなければならないこととされてい ます。
スポンサーリンク
タイトルとURLをコピーしました