はら社労士

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年次有給休暇

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就業規則

10月は有給休暇取得月間です 年次有給休暇管理簿や労使協定について

10月は有給休暇取得月間です 年次有給休暇管理簿や労使協定について 年次有給休暇の計画的付与は、年次有給休暇の付与日数全てについて認められているわけではありません。それは従業員が病気その他の個人的自由による取得ができるよう指定した時期に与えれる日数を保留しておく必要があるためです。
就業規則

労働時間等設定改善法の労働時間設定改善委員会について(前編)

労働時間等設定改善法の労働時間設定改善委員会について(前編)労働時間の設定の改善をする事によって従業員の方が、心身ともに健康的な生活ができ会社経営自体も活性化することができることが目的になっています。
就業規則

有給休暇時間単位の付与と計画的付与

有給休暇時間単位の付与と計画的付与 時間単位の年次有給休暇とは通常1労働日を単位として付与される有給休暇を、労使協定を締結した場合、使用者は5労働日を限度として、時間単位で年次有給休暇を付与することができます。10月は年次有給休暇取得強化月間です
就業規則

コロナ禍の休暇・休業の扱いについて

 コロナ禍の休暇・休業の扱いについて 新型コロナウイルスによる発熱があるのですが、年次有給休暇を取得して会社を休むことはできる?新型コロナウイルスに感染したら休業手当は支払われる?新型コロナウイルスに感染した場合、労災保険給付の対象となるの?
就業規則

テレワークのあれこれ

 テレワークのあれこれ テレワーク勤務を命じる規定、テレワーク勤務用の労働時間をも受ける規定、通信費など負担に関する規定。一般的にはこれらを定めます。就業規則を変更した場合は、従業員代表の意見を添付し事業所の最寄りの労働基準監督署に提出するとともに従業員に周知する必要があります。
就業規則

両立支援等助成金 育児休業等支援コースとは『新型コロナウイルス感染症対応特例』

両立支援助成金支援等助成金 育児休業等支援コース『新型コロナウイルス感染症対応特例』とは  新型コロナウイルス感染症の対応として臨時休業等をした小学校等に通う子供の世話をする労働者に対して、有給(賃金全額支給)の休暇(労働基準法の有給休暇を除く)を取得させた事業主は助成金の対象になります。
就業規則

労働基準法 Q&A19 (働き方改革の中小企業の範囲)

労働基準法 Q&A19 (働き方改革の中小企業の範囲)
就業規則

労働基準法 Q&A 14(年次有給休暇3)

労働基準法 Q&A 14(年次有給休暇3)休職中に有給休暇は使えるの?有給休暇管理簿とはどういうもの?有給休暇を付与日にまとめて10日与えるのではなく、毎月1日づつ与えることは出来るの?
就業規則

労働基準法 Q&A 13 (年次有給休暇2)

「休んでもやることないだろ」と言われ有休を取得させてもらえません。 使用者は10日以上の有給休暇が付与されているすべての労働者に対して5日の年次有給休暇の取得が必要とされると聞きました。労使協定で年次有給休暇を計画的付与している場合はどうなるの? 有給休暇の買い上げは違法ですか?
就業規則

労働基準法 12 (年次有給休暇)

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