退職 退職勧奨が違法になる場合
退職勧奨が違法になる場合退職勧奨が違法になる場合は複数回にわたり執拗に行う、大声を出す等の威圧的な行為等が挙げられます。これらの行為は、退職の強要に当たるので注意が必要です。退職勧奨とは 退職勧奨とは、使用者側が労働者に対して「仕事をやめて...
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退職 
Quiz 労働基準法 クイズ２
労働基準法クイズ２ですぜひお試し下さい。産前産後休業や育児休業、労働時間等からの出題となっています。労働基準法クイズ２産前休業は6週間産後休業は８週間無料で学べる 未経験からITエンジニアへ エンジニアズゲート双子等の多胎妊娠の場合は産前休...
Quiz 労働基準法 クイズ １
#労働基準法＃クイズ＃残業手当労働時間
労働基準法 退職時等 の証明書 22条
退職時等の証明書退職時等の証明書とは、労働者が再就職をする際に前の職場での就業状況が書かれた証明書を前の職場の事業主に請求したときは遅滞なく証明書を発行する必要があります。上質なプラチナ品質のサービスと次の時代に必要なサービスをリーズナブル...
労働基準法 労働基準法 20条 解雇の予告
労働基準法 20条 解雇の予告とは労働基準法 20条 解雇の予告とは労働者が使用者にいきなり解雇できてしまうと、労働者の次の日からの生活が困窮してしまいます。前もって解雇を予告するか予告に変えて金銭を支払うことが義務付けることで労働者の困窮...
労働基準法 労働基準法 19条 解雇制限
労働基準法 19条 解雇制限とは 労働基準法 19条 の解雇制限とは労働者が業務上の怪我や病気、産前産後により休業している場合は休業期間終了から30日間は解雇が禁止されています。労働基準法 19条 （解雇制限）第十九条 使用者は、労働者が業...
労働基準法 労働基準法 15条 労働条件の明示
労働基準法 15条 労働条件の明示労働基準法 15条 労働条件の明示には、絶対に明示しなければならない事（絶対的明示事項）と就業規則等で定めるときは必ず明示する事（相対的明示事項）の２種類があります。労働基準法 15条 労働条件の明示 条文...
社会保険 未払賃金立替払制度とは
未払賃金立替払制度とは未払賃金立替払制度は、企業が倒産したことによって賃金が退職した労働者に支払われない場合に未払い賃金の一部立替払いをする制度です。未払賃金立替払制度をを行うところ独立行政法人労働者健康安全機構が行なっています。令和２年度...
社会保険 産前産後の休業期間の計算
の産前産後の休業期間とは産前産後の休業期間は、産前休業が42日（多胎妊娠が98日）産後休業が５６日です。産前産後の休業のイメージ産前産後 の 休業 期間 産後休業産前休業の期間は、出産日を含みます。出産日の翌日から産後休業です。産前期間1人...
基本手当 雇用保険の特定理由離職者とは！！特定理由離職者の範囲と用意する資料とは
特定理由離職者とは期間の定めがある労働契約の期間が満了したり、希望したのに更新がなかったことによって離職した方のことを言います。今回は、特定理由離職者の範囲と持参する資料をまとめました。
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