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労働時間

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フレックスタイム制

労働基準法　32条の3　①　フレックスタイム制

労働基準法　32条の3　①　フレックスタイム制の巻 労働基準法　32条の3　①　フレックスタイム制の巻です。フレックスタイム制は、仕事の始まりと、終わりを労働者側が柔軟に選択できる制度です。 労働基準法　32条の3　①　フ...
2022.11.26
フレックスタイム制
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労働基準法　クイズ　１

#労働基準法 ＃クイズ ＃残業手当 労働時間
2022.11.15
Quiz
育児に関する制度

育児休業中の就労は〇〇です

育児休業中の就労は〇〇です 育児休業中の就労は、育児休業給付との関係で支給単位期間中に就業するごとに申告が必要です。10日を超えかつ就業している時間が80時間を超えると育児休業給付が支給されないので注意が必要です。 ...
2022.11.08
育児に関する制度
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育児に関する制度

育児休業制度　雇用環境整備編

育児休業制度　雇用環境整備編 育児休業制度　雇用環境整備編です。令和4年10月から育児休業制度が変わるのに当たって令和4年4月から育児休業を取得やすいように個別周知等の措置を講じる義務が追加されています。 育児休業を取得し...
2022.10.03
育児に関する制度
１ヶ月単位の変形労働時間制

労働基準法 32条の２ １ヶ月単位の変形労働時間制

労働基準法 32条の２ １ヶ月単位の変形労働時間制 労働基準法 32条の２ １ヶ月単位の変形労働時間制とは、１ヶ月以内の一定の期間を平均して40時間又は４４時間を超えて労働させることができる制度です。この制度を採用するには、労使協...
2022.09.19
１ヶ月単位の変形労働時間制
労働基準法

労働基準法 32条

労働基準法 32条 労働時間 労働基準法 32条では、労働時間の原則、１週間に４０時間、1日に休憩時間を除いて８時間を超えて労働させてはならないということが書かれています。 労働基準法 32条 労働時間 条...
2022.09.06
労働基準法
労働基準法

労働基準法 27条

労働基準法 27条 出来高払い制の補償給 労働基準法27条の出来高払いの補償給が定められていています。労働時間応じて一定の賃金は補償するように定められています。 d払いポイントGETモール 日本最大級のアウトドアレ...
2022.08.22
労働基準法
労働基準法

労働基準法 26条

労働基準法 26条 労働基準法の26条は、使用者側の責任で休業した場合に従業員に支払われる休業手当について書かれています。 労働基準法 26条 条文 （休業手当）第二十六条　使用者の責に帰すべき事由による休業...
2022.08.16
労働基準法
労働基準法

労働基準法 18条 強制貯金の禁止

労働基準法 18条 強制貯金の禁止 労働基準法 18条 強制貯金の禁止では、労働契約に付随して会社側が預金を管理することを禁止しています。 労働基準法 18条 強制貯蓄の禁止 条文 （強制貯金）第十八条　使...
2022.07.03
労働基準法
労働基準法

労働基準法 15条 労働条件の明示

労働基準法 15条 労働条件の明示 労働基準法 15条 労働条件の明示には、絶対に明示しなければならない事（絶対的明示事項）と就業規則等で定めるときは必ず明示する事（相対的明示事項）の２種類があります。 労働基準法...
2022.06.25
労働基準法
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