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労働基準法 32条

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労働基準法 32条 労働基準法
労働基準法 32条
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労働基準法 32条 労働時間

労働基準法 32条では、労働時間の原則、1週間に40時間、1日に休憩時間を除いて8時間を超えて労働させてはならないということが書かれています。

労働基準法 32条 労働時間 条文

労働時間

第三十二条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。

 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。

出典:e-Govポータル (https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000049

労働基準法 32条 労働時間 音声

ナレーション 音読さん

バウムクーヘンで作ったフルーツサンド【村田屋】 労働基準法 32条

労働時間の原則

休憩時間を除いて、使用者は労働者を

1週間

40時間

1日

8時間

を超えて労働させてはなりません。

労働時間とは

労働時間とは、使用者の指揮命令下にある時間から休憩時間を差し引いた時間をいいます。

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労働基準法 28条 最低賃金

手待ち時間とは

使用者の指揮命令かにありながら、実際には仕事に着手していない状態のことを言います。

手待ち時間の例
  • トラックに2人交代で運転する場合の片方の運転手が休憩している時間
  • 休憩中に電話が鳴ったらでるように指示されている場合
  • 販売員が来客対応のために、店内でお客を待っている場合

研修・教育訓練は労働時間なの?

研修・教育訓練は使用者が労働者に参加を義務付けていないものは労働時間に該当しません。

研修・教育訓練が労働時間に該当しない場合

  • 仕事が終わった後に、参加の強制はしないで、参加しないことで罰則等がない勉強会。
  • 労働者が、自ら志願して、使用者からの指揮命令を受けずに先輩社員に技能を教えてもらう訓練
  • 会社が、外国人講師を呼んで英会話講習を行う。英会話は、業務とは漢検がいない場合。

研修・教育訓練が労働時間に該当する場合

  • 会社からの指示で休日に社外研修を受けるように指示されて後日レポートの提出義務付けられ研修
  • 担当する業務についてあらかじめ先輩社員がその業務に従事しているところを見学する研修で、見学しなければその業務に就くことができない場合

健康診断は労働時間?

健康診断の中でも、一般健康診断か特殊健康診断によって変わります。

一般健康診断は、労働時間にすることが望ましいとされています。特殊健康診断については、労働時間にすることが必要です。

一般健康診断

賃金を支払うことが望ましい。

(労使の話し合いによる。)

特殊健康診断

賃金のしはらいが必要。

労働者の健康のため健康診断が当然に必要。

 

作業前後の着替えや掃除は労働時間?

仕事前の作業着への着替えが、使用者から義務付けられている場合は労働時間です。

清掃も使用者から作業前後の着替えを義務付けている場合は労働時間です。

二つ以上の事業場で労働する場合

二つ以上の仕事をしている場合(Wワーク等)は、会社が違う場合でも労働時間は通算されます。

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