36協定 従業員に残業をさせるには３６協定が必要です！！36協定の締結にあたっての注意点！！
従業員に残業をさせるには３６協定が必要です！！36協定の締結にあたっての注意点！！時間外労働（残業）をさせるためには、36協定の締結と届出が必要です。「時間外労働を行う業務の種類」や「1日、１ヶ月、1年当たりの時間外労働の上限」を決めなければなりません。
賃金
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1年単位の変形労働時間制 変形労働時間制の労使協定の変更・解約について 新型コロナウイルス感染症対策に伴う特例
変形労働時間制の労使協定の変更・解約について 新型コロナウイルス感染症対策に伴う特例 本来は、1年単位の変形労働時間制の労使協定は一度締結した労使協定は労使の合意があっても対象期間の途中で、あらかじめ定められた労働時間を変更したり、労使協定を解約することは出来ません。しかし、新型コロナ感染症対策を行う期間を対象期間に含む変形労働時間制を実施している事業場で、当初の計画通りに変形労働時間制を実施することが著しく困難となる場合です。
判例 労働基準法に関する裁判例について、学んでいきましょう。 秋北バス事件 （S43.12.25最大判）
労働基準法に関する裁判例について、学んでいきましょう。 秋北バス事件 （S43.12.25最大判）馴染みがない方も多いと思いますが就業規則は、会社の規定を定め、労働者に適法に周知することによって法律的な効力が発生します。就業規則について、見直す機会になれば幸いです。
限定社員 様々な限定社員の就業規則規定例（地域限定社員、勤務時間限定社員、職務限定社員）
働き方改革によってさまざまな働き方が言われるようになりました。就業規則や労働契約で限定されているところ以外のところでは通常の正社員と同じ扱いをしなければなりません。今回は、地域限定社員、職務限定社員、短時間勤務の正社員の就業規則規定例について、まとめました。
36協定 タクシー 隔日勤務 と時間外労働等の協定届の流れ
タクシー勤務者の時間外労働と休日労働に関する協定届の流れ 自動車の運転業務については、平成31日4月から５年間の猶予を設けた上で令和6年4月から時間外労働の上限が960時間になります。 協定届の様式も独自のものがああるので気を付けましょう。
労使協定 タクシー運転者の時間外労働休日労働の限度
タクシー運転者の時間外労働休日労働の限度 今回の改善基準告示での、休日は、休息時間（8時間）+24時間の連続した時間をいいます。（合計32時間）
労使協定 タクシー・ハイヤーの運転者の労働時間について改善基準告示が策定されました
タクシー運転者等のの改善基準とは、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」（大臣告示）のことを言い、タクシー等の自動車運転者について、労働時間等の労働条件の向上を図るため拘束時間、休息時間等の基準を定めているものです。
就業規則 医師の手待ち時間、宿日直や仕事について研究してる時間の考え方について
医師の手待ち時間、宿日直や仕事について研究してる時間の考え方について 使用者の指示があった場合には即時に業務に従事することを求められ、労働から離れることが保証されない状態で待機する時間は、手待ち時間として労働時間とみなされます。
就業規則 毎年１１月は『過労死等防止啓発月間』です。大企業から下請け企業に労働時間の「しわ寄せ」を無くすために
毎年１１月は『過労死等防止啓発月間』です。大企業から下請け企業に労働時間の「しわ寄せ」を無くすために 大企業から下請け企業への『しわ寄せ』と「しわ寄せ」に対する取り組みとは
年金 国民年金法・厚生年金法の一部改正により被用者保険の適用拡大がされています。
国民年金法・厚生年金法の一部改正により被用者保険の適用拡大がされています。 2024年までに５０人超規模の適用され、その施行までの間に、2022年10月までに１００人超規模の企業まで適用されます。
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