新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金について 令和３年８月１日から令和３年12月31日までの間に、以下の子どもの世話を保護者として 行うことが必要となった労働者に対し、有給（賃金全額支給）の休暇（労働基準法上の年次 有給休暇を除く）を取得させた事業主は助成金の対象となります！

　採用の内定・内々定について　　採用内定とは、「労働者と使用者との間で一定の始期及び採用内定通知書又は誓約書に記載されている採用内定取消事由が生じた場合は解約できるという解約権留保を付して労働契約を締結した状態」を指すことが多いです。

　コロナ禍の休暇・休業の扱いについて　新型コロナウイルスによる発熱があるのですが、年次有給休暇を取得して会社を休むことはできる？新型コロナウイルスに感染したら休業手当は支払われる？新型コロナウイルスに感染した場合、労災保険給付の対象となるの？

就業規則 副業・兼業について 副業・兼業を行うということは、二つ以上の仕事を掛け持つことをここでは想定しています。 副業・兼業は、企業に雇用される形で行うもの（正社員、パート・アルバイトなど）、自ら起業 して事業主として行うもの、コンサルタントとして請負や委任といった形で行うものなど、さまざま な形態があります。

　産業雇用安定助成金を受け取るには　産業雇用安定雇用助成金とはコロナの影響で事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、在籍型出向により労働者の雇用を維持する場合に、出向元と出向先の双方の事業主に対して助成する制度です。

　加給年金と振替加算　どちらも、年金額にプラスされる制度です。配偶者又は子がいる場合に被保険者期間が２４０ヶ月以上あることを要件に加算されるのが加給年金です。老齢厚生年金についてその受給権者が扶養している一定の配偶者又は子がいる場合はその年金額に加給年金額が加算されます。

キャリアアップ助成金　正社員化コースとは,「キャリアアップ助成金」は非正規雇用労働者の方の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化などの取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。