面接ハラスメント 面接でのハラスメント問題 – 社労士が徹底解説
はじめにこんにちは、はら社労士です。今回は、面接中のハラスメント問題に焦点を当て、企業が注意すべきポイントと具体的な対策について詳しくご紹介します。関連YouTube動画面接でのハラスメントとは？面接でのハラスメントは、候補者に不快感や不利...
ハラスメント
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社会保険 妊娠中の労働時間
妊娠中の労働時間妊娠中の方の労働時間は労働基準法第66条で労働時間に関する規定が制限されています。第六十六条 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第三十二条の二第一項、第三十二条の四第一項及び第三十二条の五第一項の規定にかかわらず、一...
労働時間 長時間労働の削減に向けて
長時間労働の削減に向けて必要なこと長時間労働削減に向け必要なこと、長時間労働や過労死を防止するために国が定めたガイドラインに沿って解説していきます。新ガイドラインによる労働時間の適正把握の徹底労働時間の適正な把握使用者には労働時間を適正に把...
ハラスメントに関する制度 職場のいじめ・嫌がらせ・ハラスメンに対する対応Q＆A
職場のいじめ・嫌がらせ・ハラスメンに対する対応Q＆A 上司には、部下に仕事を教える上で部下に対して叱ることことは往々にしてあるものですが、上司が、部下を指導し監督する権限の範囲を逸脱したり、合理性のない叱り方をした場合は、裁量権の濫用にあたります。
ハラスメントに関する制度 職場のハラスメント対策が事業主の義務になっています。職場のパワハラのとは！！
改正された労働施策総合推進法では、職場のパワーハラスメントについて事業主に防止措置を講じることを義務付けられるようになりました。今回は、パワーハラスメントの定義についてまとめて見ました。再確認に使っていただけたら幸いです。
限定社員 様々な限定社員の就業規則規定例（地域限定社員、勤務時間限定社員、職務限定社員）
働き方改革によってさまざまな働き方が言われるようになりました。就業規則や労働契約で限定されているところ以外のところでは通常の正社員と同じ扱いをしなければなりません。今回は、地域限定社員、職務限定社員、短時間勤務の正社員の就業規則規定例について、まとめました。
労使協定 タクシー・ハイヤーの運転者の労働時間について改善基準告示が策定されました
タクシー運転者等のの改善基準とは、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」（大臣告示）のことを言い、タクシー等の自動車運転者について、労働時間等の労働条件の向上を図るため拘束時間、休息時間等の基準を定めているものです。
就業規則 テレワークの労務管理に関する留意点
テレワークの労務管理に関する留意点 一般にテレワークを実施することが難しい業種でも、個別の業務で実施できる場合があります。そのため、必ずしもそれまでの業務だけを前提に考えるのではなく、仕事内容の本質的な見直しを行うことが必要です。
就業規則 労働基準法 Q＆A ２４ （産前・産後の休業）
労働基準法 Q＆A ２４ （産前・産後の休業）産前産後休業ってどのタイミングで申し込めばいいの？育休開始予定日1ヶ月前には休業の申し出をします。休業終了予定日1ヶ月前に申し出れば１回は理由を問わず期間延長可能。産前産後休業とは 産前産後休業は、産前休業と産後休業に分けることができます。
就業規則 労働基準法 Q＆A19 （働き方改革の中小企業の範囲）
労働基準法 Q＆A19 （働き方改革の中小企業の範囲）
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