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2022.09.01
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標準報酬月額 フォーム 令和4年3月

標準報酬月額 フォームの令和4年3月版を作成しましたので宜しかったらお試しください。健康保険と厚生年金の保険料額の表を参考にして作りました。

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標準報酬月額 フォーム 令和4年3月使い方

1.標準報酬月額の区分に40歳以上の介護保険ありと40歳未満の介護保険なし、厚生年金の保険料率があるので選択して下さい。

選択して下さい。

2.都道府県名を選択して下さい。

3.標準報酬月額の等級を選択すると健康保険の保険料又は厚生年金の保険料の労使の折半額が出力されます。

標準報酬月額とは？

健康保険・厚生年金保険では、被保険者が事業主から受ける毎月の給料などの報酬の月額を区切りのよい幅で区切られた準報酬月額を設定します。

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出典：全国健康保険協会ホームページリンク静岡標準報酬月額

標準賞与額とは？

税金を引く前に賞与総額から千円未満を切り捨てた標準賞与額を設定し、保険料の額や保険給付の額を計算します。

標準賞与の上限額

健康保険は年度の累計額573万円が上限

厚生年金保険は1ヶ月あたり150万円が上限

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報酬の範囲

  • 基本給
  • 役付手当
  • 勤務地手当
  • 通勤手当
  • 住宅手当
  • 残業手当等労働の対象として事業主から現金又は現物で支給されるもの。
  • 年4回以上の支給される賞与
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