はら社労士

労務に関するご相談お待ちしております。
お気軽にご連絡お願いします。

お問い合わせ

標準報酬月額 フォーム

スポンサーリンク
おすすめ
アフィリエイト広告を利用しています。
標準報酬月額 フォーム 標準報酬月額
標準報酬月額 フォーム
2022.09.01
スポンサーリンク
スポンサーリンク

スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク

標準報酬月額 フォーム 令和4年3月

標準報酬月額 フォームの令和4年3月版を作成しましたので宜しかったらお試しください。健康保険と厚生年金の保険料額の表を参考にして作りました。

無料登録カンタン1分【d払いポイントGETモール】 標準報酬月額 フォーム 糖質77.9％OFFのnew rice【TRICE】 標準報酬月額 フォーム

標準報酬月額 フォーム 令和4年3月使い方

1.標準報酬月額の区分に40歳以上の介護保険ありと40歳未満の介護保険なし、厚生年金の保険料率があるので選択して下さい。

選択して下さい。

2.都道府県名を選択して下さい。

3.標準報酬月額の等級を選択すると健康保険の保険料又は厚生年金の保険料の労使の折半額が出力されます。

標準報酬月額とは？

健康保険・厚生年金保険では、被保険者が事業主から受ける毎月の給料などの報酬の月額を区切りのよい幅で区切られた準報酬月額を設定します。

unnamed-file

出典：全国健康保険協会ホームページリンク静岡標準報酬月額

標準賞与額とは？

税金を引く前に賞与総額から千円未満を切り捨てた標準賞与額を設定し、保険料の額や保険給付の額を計算します。

標準賞与の上限額

健康保険は年度の累計額573万円が上限

厚生年金保険は1ヶ月あたり150万円が上限

バウムクーヘンで作ったフルーツサンド【村田屋】

報酬の範囲

  • 基本給
  • 役付手当
  • 勤務地手当
  • 通勤手当
  • 住宅手当
  • 残業手当等労働の対象として事業主から現金又は現物で支給されるもの。
  • 年4回以上の支給される賞与
図解即戦力 社会保険・労働保険の届け出と手続きがこれ1冊でしっかりわかる本
created by Rinker
Vacplus 本棚 収納棚 収納ラック 収納ボックス オープンラック 衣類収納ボックス 整理棚 大容量 組み立て式 多用途 耐久性 省スペース 収納便利 整理整頓 幅30×奥行30×高30㎝ 9ボックス入り ホワイト
created by Rinker
Vacplus

最近の投稿

【要注目！】労働基準法改正が検討中！14日連勤禁止で働き方改革が加速【要注目！】労働基準法改正が検討中！14日連勤禁止で働き方改革が加速
2025年から始まる新制度！教育訓練休暇給付金の全貌を徹底解説！2025年から始まる新制度！教育訓練休暇給付金の全貌を徹底解説！
【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？
【誰も教えてくれない】【誰も教えてくれない】退職勧奨と退職勧告の違い！知らないと不利になる退職の常識
「2028年10月から雇用保険の適用基準が変わります。短時間労働者の方必見！新ルールを詳しく解説しました。詳細はブログ記事で！ #雇用保険 #適用拡大 #短時間労働 #令和10年 #雇用保険の変更 #失業認定基準」【必見】雇用保険が10時間以上で適用に！令和10年10月からの新ルールを徹底解説
知らないと損する！自己都合退職の給付制限がこう変わる【最新雇用保険ガイド】知らないと損する！自己都合退職の給付制限がこう変わる【最新雇用保険ガイド】
初心者向け｜初めての懲戒処分の基本ガイド：知っておくべき手順と注意点「初心者向け｜就業規則と懲戒処分の基本ガイド：知っておくべき手順と注意点」
【要注意】就業規則を見せてもらえない時の対処法と対応策【要注意】就業規則を見せてもらえない時の対処法と対応策
【徹底解説】就業規則の作成と変更の手順、不利益変更のポイントとは？【徹底解説】就業規則の作成と変更の手順、不利益変更のポイントとは？
2024年10月の社会保険適用拡大と被保険者資格取得届の基礎知識2024年10月の社会保険適用拡大と被保険者資格取得届の基礎知識
【徹底解説】裁量労働制とフレックスタイム制の違いと最近の法改正とは？【徹底解説】裁量労働制とフレックスタイム制の違いと最近の法改正とは？
定年後の再雇用に関する無期転換制度と特例について、詳しく解説しました！高齢者の安定した雇用を確保するために重要なポイントを押さえています。労働契約法や認定手続きについて知りたい方はぜひチェックしてください！ #定年後再雇用 #無期転換制度 #高齢者雇用 #労働契約法 #社会保険労務士定年後再雇用の特例と無期転換制度を理解しよう
労働条件通知書と雇用契約書の違い＆2024年法改正について詳しく解説労働条件通知書と雇用契約書の違い＆2024年法改正について詳しく解説
有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説
労働トラブル防止】勝手に有給を使われた！解決策と回避方法【労働トラブル防止】勝手に有給を使われた！解決策と回避方法
パート・アルバイトも有権者！有給休暇の基本と注意点パート・アルバイトも有権者！有給休暇の基本と注意点
【知らなきゃ損！】時間単位で取れる有給休暇のすべて【徹底解説】【知らなきゃ損！】時間単位で取れる有給休暇のすべて【徹底解説】
最新2024年！有給休暇の繰越し完全マニュアル：先に消化すべきはどちらの休暇？最新2024年！有給休暇の繰越し完全マニュアル：先に消化すべきはどちらの休暇？
「有給休暇の全知識：基本ルール、管理簿の記録方法、法定取得義務と罰則まで徹底解説」「有給休暇の全知識：基本ルール、管理簿の記録方法、法定取得義務と罰則まで徹底解説」
「職場でのパワハラ対策完全ガイド：定義・事例・相談窓口義務化についての解説」
ホーム
お問合せ
お問合せのページです。社会保険労務士として登録しました。就業規則の作成・変更、労務相談、労働社会保険の手続き代行の仕事を受け付けていますお気軽にお問い合わせください。
sizuokasiarousi.com
2021.04.09
様々な限定社員の就業規則規定例（地域限定社員、勤務時間限定社員、職務限定社員）
有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説
年金コード検索フォーム
雇用保険　離職理由コード
労働基準法 労働条件の原則 基本７原則

この記事が気に入ったら
いいね ! しよう

シェアする
ツイートする
Twitter で

スポンサーリンク

スポンサーリンク

コメント

    オセロに挑戦

       

    タイトルとURLをコピーしました