はら社労士

労務に関するご相談お待ちしております。
お気軽にご連絡お願いします。

お問い合わせ

士業の社会保険 適用業種に追加されます

スポンサーリンク
おすすめ
アフィリエイト広告を利用しています。
士業の社会保険 健康保険
士業の社会保険
スポンサーリンク
スポンサーリンク

スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク

士業の社会保険 適用業種に追加されます（令和4年10月より）

士業の社会保険 適用業種に追加されることに伴いまして、令和4年10月以前までは、個人事業の士業の事業所は人数に関わらず健康保険と厚生年金の非適用業種として適用事業所に該当しませんでした。令和4年10月からは、適用業種に追加されます。

強制適用事業所（適用事業所）とは

適用事業所は、次の条件を満たすと事業主や従業員の意思にかかわらず強制的に適用事業所になります。

強制適用事業所の条件
  • 国、地方公共団体、法人の事業所で常時従業員を雇い入れている
  • 個人経営で、適用業種の事業の事業所で常時５人以上の従業員を雇い入れている

強制適用事業になった場合でも個人経営で５人未満なら強制適用事業所になりません。

従業員とは

従業員とは正社員と契約社員、パートタイマーやアルバイトの名前に関係なく１週間の所定労働日数が通常の労働者の4分の３以上の人をいいます。

適用事業１６業種

1 物の製造、加工、選別、包装、修理又は解体の事業 2 土木、建築その他工作物の建設、改造、保存、修理、

変更、破壊、解体又はその準備の事業

3 鉱物の採掘又は採取の事業

4 電気又は動力の発生、伝導又は供給の事業 5 貨物又は旅客の運送の事業

6 貨物積みおろしの事業

7 焼却、清掃又はと殺の事業

8 物の販売又は配給の事業

9 金融又は保険の事業

10 物の保管又は賃貸の事業

11 媒介周旋の事業

12 集金、案内又は広告の事業

13 教育、研究又は調査の事業

14 疾病の治療、助産その他医療の事業

15 通信又は報道の事業

16 社会福祉法に定める社会福祉事業及び更生保護事業法に定める更生保護事業

被保険者適用事情書の見直し

非適用業種とは

非適用業種は、個人経営の場合は従業員の人数に関係なく強制適用事業に該当しません。

上記の適用業種以外の業種で、農業や林業、やサービス業がこれにあたります。

非適用業種
  • 農業、林業
  • 漁業
  • 専門技術サービス （デザイン業・経営コンサルタント業・写真業は非適用業種）←ここから士業が削除
  • 宿泊業、飲食サービス業
  • 生活関連サービス （洗濯・美容・浴場業・映画館などの娯楽業）
  • 他に分類されないサービス業（警備業・政治・経済・文化団体・宗教等）
dポイントがどんどんたまる【d払いポイントGETモール】 士業　の　社会保険

適用対象になる士業

  • 弁護士
  • 沖縄弁護士
  • 外国法事務弁護士
  • 公認会計士
  • 公証人
  • 司法書士土地家屋調査士
  • 行政書士
  • 海事代理士
  • 税理士
  • 社会保険労務士
  • 弁理士

新規適用届の手続きが必要です

新規適用届は、事業所が健康保険、厚生年き保険の加入条件を満たした時に事業主が日本年金機構に提出する届出書です。

健康保険 厚生年金保険　新規適用届
健康保険 厚生年金保険新規適用届とは健康保険 厚生年金保険新規適用届とは事業所を新規に設立した時や社会保険に加入していなかった事業所が健康保険・厚生年金に加入する際に提出する届出です。九州のレンタカー最安値比...
sizuokasiarousi.com
2021.06.15
【横16.6×縦8.6cm】【黒台付】表札 アクリル 横長方形 コンパクト【貼るだけ】 戸建 マンション プレート 玄関 門柱 看板 おしゃれ シンプル 会社 屋外 新築
created by Rinker
One.W.
社会保険の教科書
created by Rinker

最近の投稿

柔軟な働き方を実現するための措置とは？事業主が知るべき義務を解説柔軟な働き方を実現するための措置とは？事業主が知るべき義務を解説
2025年最新情報：育児休業制度の改正と実務での対応ポイント2025年最新情報：育児休業制度の改正と実務での対応ポイント
【要注目！】労働基準法改正が検討中！14日連勤禁止で働き方改革が加速【要注目！】労働基準法改正が検討中！14日連勤禁止で働き方改革が加速
2025年から始まる新制度！教育訓練休暇給付金の全貌を徹底解説！2025年から始まる新制度！教育訓練休暇給付金の全貌を徹底解説！
【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？
【誰も教えてくれない】【誰も教えてくれない】退職勧奨と退職勧告の違い！知らないと不利になる退職の常識
「2028年10月から雇用保険の適用基準が変わります。短時間労働者の方必見！新ルールを詳しく解説しました。詳細はブログ記事で！ #雇用保険 #適用拡大 #短時間労働 #令和10年 #雇用保険の変更 #失業認定基準」【必見】雇用保険が10時間以上で適用に！令和10年10月からの新ルールを徹底解説
知らないと損する！自己都合退職の給付制限がこう変わる【最新雇用保険ガイド】知らないと損する！自己都合退職の給付制限がこう変わる【最新雇用保険ガイド】
初心者向け｜初めての懲戒処分の基本ガイド：知っておくべき手順と注意点「初心者向け｜就業規則と懲戒処分の基本ガイド：知っておくべき手順と注意点」
【要注意】就業規則を見せてもらえない時の対処法と対応策【要注意】就業規則を見せてもらえない時の対処法と対応策
【徹底解説】就業規則の作成と変更の手順、不利益変更のポイントとは？【徹底解説】就業規則の作成と変更の手順、不利益変更のポイントとは？
2024年10月の社会保険適用拡大と被保険者資格取得届の基礎知識2024年10月の社会保険適用拡大と被保険者資格取得届の基礎知識
【徹底解説】裁量労働制とフレックスタイム制の違いと最近の法改正とは？【徹底解説】裁量労働制とフレックスタイム制の違いと最近の法改正とは？
定年後の再雇用に関する無期転換制度と特例について、詳しく解説しました！高齢者の安定した雇用を確保するために重要なポイントを押さえています。労働契約法や認定手続きについて知りたい方はぜひチェックしてください！ #定年後再雇用 #無期転換制度 #高齢者雇用 #労働契約法 #社会保険労務士定年後再雇用の特例と無期転換制度を理解しよう
労働条件通知書と雇用契約書の違い＆2024年法改正について詳しく解説労働条件通知書と雇用契約書の違い＆2024年法改正について詳しく解説
有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説
労働トラブル防止】勝手に有給を使われた！解決策と回避方法【労働トラブル防止】勝手に有給を使われた！解決策と回避方法
パート・アルバイトも有権者！有給休暇の基本と注意点パート・アルバイトも有権者！有給休暇の基本と注意点
【知らなきゃ損！】時間単位で取れる有給休暇のすべて【徹底解説】【知らなきゃ損！】時間単位で取れる有給休暇のすべて【徹底解説】
最新2024年！有給休暇の繰越し完全マニュアル：先に消化すべきはどちらの休暇？最新2024年！有給休暇の繰越し完全マニュアル：先に消化すべきはどちらの休暇？
ホーム
お問合せ
お問合せのページです。社会保険労務士として登録しました。就業規則の作成・変更、労務相談、労働社会保険の手続き代行の仕事を受け付けていますお気軽にお問い合わせください。
sizuokasiarousi.com
2021.04.09

様々な限定社員の就業規則規定例（地域限定社員、勤務時間限定社員、職務限定社員）
有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説
年金コード検索フォーム
雇用保険　離職理由コード
労働基準法 労働条件の原則 基本７原則

この記事が気に入ったら
いいね ! しよう

シェアする
ツイートする
Twitter で

スポンサーリンク

スポンサーリンク

コメント

    オセロに挑戦

       

    タイトルとURLをコピーしました