1年単位の変形労働制とは　労働時間の限度

中小企業担当区分:用語集

用語集：社会保険労務士とは

1年単位の変形労働制とは　１　就業規則

最長12日まで可能

特定期間
日	月	火	水	木	金	土	日	月	火	水	木	金	土	日
出	出	出	出	出	出	出	休	出	出	出	出	出	出	休
	第１週								第２週

1年単位の変形労働制には、1日・１週の労働時間の限度が定められており、1日10時間、１週52時間が限度時間です。（各日勤務のタクシー運転者の1日の限度時間は16時間です。）。

対象期間が３ヶ月を超える場合、この限度時間を設定できる範囲には次のような限度があります（積雪地域の建設業の屋外労働者については、制限がありません。）

①対象期間中に、週48時間を超える所定労働時間を設定するのは連続３週以内とすること。

②対象期間を初日から３ヶ月ごとに区切った各期間において、48時間を超える所定労働時間を設定した週の初日の数が３以内であること。

ただし、以下の「週」については対象期間の初日の曜日を起算日とする。

出典：厚生労働省ホームページより

７.割増賃金の支払い
労働時間が法定労働時間を超えた場合には、その超えた時間について割増賃金を払うことが必要です。（労働基準法37条）
次の時間について、は時間外労働となり、割増賃金を支払う必要があります。
①1日の法定労働時間外労働→労使協定で1日8時間を超える労働時間を定めた日はその時間、それ以外の日はその時間、それ以外の日は8時間を超えて労働した時間
②1週の法定労働時間外労働→労使協定で1週40時間を超える時間を定めた週はその時間、それ以外の週は40時間を超えてる時間を定めた週はその時間を超えて、労働した時間（❶で時間外労働となる時間を除く）
③対象期間の法定人外労働->対象期間の法定労働時間総枠（40時間✖︎対象期間の暦日数➗７）

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