- 無期転換の申込みがあった場合、いつから無期労働契約に転換する必要があるの?
- 労働者から無期転換の申し込みがありましたが必ず無期転換しなければならないの？
- 無期転換の申込みがあった後、実際に無期転換される前までに、無期転換の申し込みをしてきた労働者を雇止めや解雇した場合、どうなるの？
- 通算５年を超えたら、自動的に無期労働契約に転換されるの？
- 無期転換の申込みを行った場合、すぐに無期労働契約（期間の定めのない労働契約）に転換するの？
- ．無期転換は書面で申し込む必要があるの？
- すでに５年を超えて勤めていますが、いつでも無期転換申込権を行使することはできるの？
- 同じ会社で働いていますが、部署異動により何度か職種や職務内容が変わっています。このような場合でも、契約期間は通算されるの？
- クーリングとは何ですか？
無期転換の申込みがあった場合、いつから無期労働契約に転換する必要があるの?
労働者から無期転換の申し込みがありましたが必ず無期転換しなければならないの？
通算契約期間が5年を超える有期契約労働者が、現在締結している有期労働契約の満了日までの間に、無期転換の申込みをしたときは、使用者はこの申込みを承諾したものとみなされ、申込みの時点で、申込み時の有期労働契約が満了する日の翌日から労務の提供が開始する、という始期が付された無期労働契約が、既に成立していることになります。したがって、会社は無期転換を拒否することはできません。（労働契約法第18条1項）
無期転換の申込みがあった後、実際に無期転換される前までに、無期転換の申し込みをしてきた労働者を雇止めや解雇した場合、どうなるの？
会社は無期転換を拒否することはできません。会社が無期転換を認めず、現在締結している有期労働契約の満了をもって有期労働契約関係を終了させようとした（雇止めしようとした）としても、その雇止めをもって当然に無期転換申込権の行使により成立した始期付無期労働契約を解約（解雇）することにはならず、無期労働契約の関係は終了ません。
さらに、有期労働契約の解約（解雇）が有期労働契約の期間中に行われた場合には、やむを得ない事由がない限り認められず、無効と判断される可能性は無期労働契約の解雇より高いと考えられます。
なお、労働者が無期転換の申込みをしたにもかかわらず、無期転換をさせないために労働者を雇止め・解雇したケースで、仮に裁判になれば無効と判断される可能性は高いと考えられます。
通算５年を超えたら、自動的に無期労働契約に転換されるの？
法律上は、契約期間が通算５年を超えた労働者が「申込み」をした場合に、無期労働契約が成立します。（無期労働契約の開始時点は、申込時の有期労働契約が終了する日の翌日からです。）
そのため、無期労働契約への転換にあたっては、労働者ご自身で「申込み」を行うことが必要です。
無期転換の申込みを行った場合、すぐに無期労働契約（期間の定めのない労働契約）に転換するの？
無期転換の申込みをした場合、申込時の有期労働契約が終了する日の翌日から、無期労働契約となります。
．無期転換は書面で申し込む必要があるの？
無期転換申込権の発生後、会社に対して無期転換の申込みをした場合、無期労働契約が成立します（会社 は断ることができません）。この申込みは口頭でも法律上は有効ですが、後々のトラブルを防ぐため、書面で 行うことをお勧めします。
すでに５年を超えて勤めていますが、いつでも無期転換申込権を行使することはできるの？
平成 25（2013）年４月１日以降に開始した有期労働契約の通算契約期間が５年を超える場合、その契約期間の初日から末日までの間、いつでも無期転換の申込みをすることができます。
同じ会社で働いていますが、部署異動により何度か職種や職務内容が変わっています。このような場合でも、契約期間は通算されるの？
無期転換申込権は、「同一の使用者との間」で契約を更新し、通算して５年を超えて勤務した場合に発生します。つまり、継続して同じ会社に勤務していれば、その間に職種や職務内容が変更されたり、A 支店から B 支店に異動した場合であっても、契約期間は通算されます。
クーリングとは何ですか？
【無契約期間の前の通算契約期間が1年以上の場合】
無契約期間が6ヶ月以上あるときは、その期間より前の有期労働契約は通算契約期間に含まれません（クーリングされます）。
無契約期間が6ヶ月以上の場合
無契約期間が6ヶ月未満の場合
無契約期間が6ヶ月未満の場合、前後の有期労働契約の期間は通算されます（クーリングされません）。
無契約期間が6ヶ月以上の場合
無契約期間が6ヶ月以上あるときは、その期間より前の有期労働契約は通算契約期間に含まれません（クーリングされます）。
【無契約期間の前の通算契約期間が1年未満の場合】
無契約期間の前の通算契約期間に応じて、無契約期間がそれぞれ下表の右欄に掲げる期間に該当するときは、無契約期間より前の有期労働契約は通算契約期間に含まれません（クーリングされます）。 その場合、無契約期間の次の有期労働契約から、通算契約期間のカウントが再度スタートします。
| 無契約期間の前の通算契約期間 | 契約がない期間（無契約期間 |
|---|---|
| ２ヶ月以下 | １ヶ月以上 |
| ２ヶ月超～４ヶ月以下 | ２ヶ月以上 |
| ４ヶ月超～６ヶ月以下 | ３ヶ月以上 |
| ６ヶ月超～８ヶ月以下 | ４ヶ月以上 |
| ８ヶ月超～10ヶ月以下 | ５ヶ月以上 |
| 10ヶ月超～ | ６ヶ月以上 |
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