使用者による時季指定がいらない場合

　労働者側が請求した時期指定権が、優先されるので既に5日以上年次有給化を取得している場合は、使用者による時期指定権をする必要はなく、また、することもできません。

• 「使用者が指定する有給休暇」、「労働者が請求する有給休暇」、「計画年休」の中から5日以上有給休暇を取得すればOKです。
• 使用者側から時季指定できるのは5日まででそれ以上は指定できません。

年次有給休暇管理簿

使用者は、労働者ごとに年次有給休暇管理簿を作成し、3年間保存しなければなりません。
年次有給休暇管理簿には、時季、日数、基準日を労働者ごとに年次有給休暇管理簿を作成しなければなりません。

就業規則の休暇の規定は絶対的必要記載事項です。
時期指定の労働者の範囲、時期指定の方法は就業規則に記載しなければなりません。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　出典：　厚生労働省資料より

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