はら社労士

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社会保険

産前産後の休業期間の計算

の産前産後の休業期間とは 産前産後の休業期間は、産前休業が42日（多胎妊娠が98日）産後休業が５６日です。 産前産後の休業のイメージ 産前産後 の 休業　期間　産後休業 産前休業の期間は、出産日を含みます。出...
2022.03.07
社会保険育児に関する制度
社会保険

妊娠中の労働時間

妊娠中の労働時間 妊娠中の方の労働時間は労働基準法第66条で労働時間に関する規定が制限されています。 第六十六条　使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第三十二条の二第一項、第三十二条の四第一項及び第三十二条の五第一項...
2022.03.04
社会保険育児に関する制度
労働時間

長時間労働の削減に向けて

長時間労働の削減に向けて必要なこと 長時間労働削減に向け必要なこと、長時間労働や過労死を防止するために国が定めたガイドラインに沿って解説していきます。 新ガイドラインによる労働時間の適正把握の徹底 労働時間の適正な把...
2022.03.01
労働時間
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労働時間

過労死ライン80時間とは

過労死ライン80時間とは 過労死ライン80時間とは 、厚生労働省で言われている時間外・休日労働時間外労働が、２ヶ月から６ヶ月平均で月80時間を超えると過労死ラインと言われています。 過労死の定義とは 過労死...
2022.02.27
労働時間
労働保険徴収法

労働保険分割納付の期限は？（継続事業等の場合）

労働保険の分割納付とは 労働保険には保険料を分割納付制度があり、分割納付するには、一定の条件があります。事業主の申請により、分割納付が出来るようになります。労働の保険分割納付によって納付の期限が変わってくるので重要です。　 ...
2022.02.24
労働保険徴収法
労働保険徴収法

労働保険事務組合とは！！ 委託することができる事業主とは！！

労働保険事務組合とは、事業主委託を受けて「労働保険」（労災保険と雇用保険）の事務手続きの処理をする厚生労働大臣の認可を受けた中小事業主の団体です。
2022.02.22
労働保険徴収法
賃金

平均賃金とは！！平均賃金の計算方法！！

平均賃金とは！！平均賃金の計算方法！！平均賃金とは、使用者の責任で休業を余儀なくされる場合などの時の計算方法として使用されます。
2022.02.18
賃金
年金

老齢年金の支給月・支給日について！！年金の基礎知識！！

老齢年金の支給月・支給日について！！年金の基礎知識！！年金の支給日は、原則、偶数月の15日ですが、例外的に、奇数月に支払われることや、15日以外に支払われることもあります。知っておくといざという時に、安心です。
2022.02.16
年金社会保険
労働時間

労働時間の適正な把握をするために、使用者がやっておきたいこと

労働時間の適正な把握をするために、使用者がやっておきたいこと　適正な労働時間の把握のため、国のガイドラインに従った時間管理が必要になります。
2022.02.15
労働時間社会保険
労働契約

労働契約時に偽装請負にならないように注意しましょう

労働契約時に偽装請負にならないように注意しましょう　偽装請負とは、書類上、形式的には、請負（委託）契約ですが、実態は、他の形態の労働契約のものを言います。偽装請負には、気をつけましょう。
2022.02.12
労働契約社会保険
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