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男女同一賃金の原則(4条)

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男女同一賃金の原則 労働基準法
男女同一賃金の原則
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男女同一賃金の原則とは

男女同一賃金の原則とは、労働基準法4条で定めらている基本7原則の一つです。使用者が女性であることを理由として差別的な取り扱いをしてはならないことが定められています。

男女同一賃金の原則
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労働基準法4条(男女同一賃金の原則)


第四条 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。

出典:e-Govポータル (https://www.e-gov.go.jp

声:©音読さん

「賃金」についてとは

4条では、賃金について定められている規定なので賃金以外の違反は男女雇用機会均等法で差別禁止の規定が定められています。

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女性であることを理由としてとは

「女性であることを理由として」とは、「労働者が女性であることのみを理由」として」又は、「社会通念としてまたはその事業場で、女性は労働者は一般的に、勤続年数が短い、主たる生計維持者ではないなどを理由とする」ことを意味します。

「差別的取り扱いをする」とは

「差別的な取り扱いをする」とは不利に扱う場合だけでなく、有利に扱う場合も含みます。

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男女同一賃金の原則 罰則

労働基準法4条に違反した場合は、6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金が課せられます。

就業規則との関係

就業規則に法4条違反がある場合でも、現実に賃金の4条違反がなければ本条違反になりません。ですが、その就業規則の規定は無効です。

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