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健康保険

社会保険 2ヶ月以内の雇用期間

社会保険 2ヶ月以内の雇用期間の取り扱いが変わります社会保険 2ヶ月以内の雇用期間の取り扱いが令和4年10月から変わります。今までは、2ヶ月以内の契約の場合は、契約更新時から加入でしたが、令和4年10月から以下の条件で入社当初から適用される...
健康保険

士業の社会保険 適用業種に追加されます

士業の社会保険 適用業種に追加されます(令和4年10月より) 士業の社会保険 適用業種に追加されることに伴いまして、令和4年10月以前までは、個人事業の士業の事業所は人数に関わらず健康保険と厚生年金の非適用業種として適用事業所に該当しません...
労働基準法

労働基準法 32条

労働基準法 32条 労働時間労働基準法 32条では、労働時間の原則、1週間に40時間、1日に休憩時間を除いて8時間を超えて労働させてはならないということが書かれています。労働基準法 32条 労働時間 条文(労働時間)第三十二条 使用者は、労...
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標準報酬月額

標準報酬月額 フォーム

標準報酬月額 フォーム 令和4年3月 標準報酬月額 フォームの令和4年3月版を作成しましたので宜しかったらお試しください。健康保険と厚生年金の保険料額の表を参考にして作りました。無料登録カンタン1分【d払いポイントGETモール】糖質77.9...
厚生年金

在職定時改定が始まっています

在職定時改定とは(令和4年4月から導入されています)在職定時改定とは、令和4年4月から在職中も年金額を毎年10月分の年金から改定されるようになりました。令和4年3月までは退職または70歳到達時に改定されていました。 令和4年3月までは、65...
労働基準法

労働基準法 28条 最低賃金

労働基準法 28条 最低賃金 労働基準法 28条 最低賃金は最低賃金法で定められています。使用者に最低賃金の支払いを義務付けることによって労働者の生活の安定を目的にしています。 労働基準法 28条 最低賃金 条文(最低賃金)第二十八条 賃金...
手続

65歳からの年金手続の流れ

65歳からの年金手続 65歳からの年金手続の流れについて、解説します。65歳になる3ヶ月前になると年金請求書というものが届くところから手続の流れが始まります。1,年金請求書が届く 受給権が発生すると年金の支給開始年齢の年齢の3ヶ月前に年金請...
労働基準法

労働基準法 27条

労働基準法 27条 出来高払い制の補償給労働基準法27条の出来高払いの補償給が定められていています。労働時間応じて一定の賃金は補償するように定められています。d払いポイントGETモール日本最大級のアウトドアレジャー予約サイト。ガイド付きで安...
国民年金

国民年金 死亡一時金

国民年金 死亡一時金 国民年金の第1号被保険者で、年金を受けることなく死亡してしまった場合に保険料の掛け捨てを防ぐために設けられいている制度です。死亡一時金がもらえる条件 死亡一時金は、死亡日の前日から見て前月までに、保険料納付済期間、保険...
労働基準法

労働基準法 26条

労働基準法 26条労働基準法の26条は、使用者側の責任で休業した場合に従業員に支払われる休業手当について書かれています。労働基準法 26条 条文(休業手当)第二十六条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中...
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