医師の手待ち時間、宿日直や仕事について研究してる時間の考え方について　使用者の指示があった場合には即時に業務に従事することを求められ、労働から離れることが保証されない状態で待機する時間は、手待ち時間として労働時間とみなされます。

毎年１１月は『過労死等防止啓発月間』です。大企業から下請け企業に労働時間の「しわ寄せ」を無くすために　大企業から下請け企業への『しわ寄せ』と「しわ寄せ」に対する取り組みとは

受給資格者が臨時的アルバイトなどに就職すると就業手当が支給されることがあります。就業手当とは、臨時的アルバイトなどの非常用職業に就いた場合（事業を開始した場合も含む）に働いいた日に対して支給されます。①受給資格者で職業に就いた（再就職手当の支給対象になる場合を除く）日の前日の基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の１以上かつ45日以上ある方が職業に就いた場合。

テレワークを行う際の労働条件の明示方法　使用者は労働契約を締結する際、労働者に対し、賃金賃金や労働時間、就業の場所に関する事項等明示しなければなりません。

テレワークの労務管理に関する留意点 一般にテレワークを実施することが難しい業種でも、個別の業務で実施できる場合があります。そのため、必ずしもそれまでの業務だけを前提に考えるのではなく、仕事内容の本質的な見直しを行うことが必要です。